近年来，在监管的强调下，诸多银行机构逐渐完善绩效薪酬追索扣回机制，每年均有不少银行员工面临来自“东家”的“反向讨薪”。
随着银行2024年财报相继出炉，据统计，截至目前，已有9家上市银行在年报中详细公布了去年绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额超过1.13亿元。
2024年财报显示，浙商银行执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元；渤海银行追索扣回612人绩效薪酬2403万元；哈尔滨银行绩效薪酬追索扣回209余万元，涉及116人次；甘肃银行去年发生的违规事项被问责人数涉及44人次，追索扣回绩效共6.06万元。
去年，中国银行“反向追薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额达3250万元，共计对2469人次执行追索扣回。
除此之外，东莞农商行、重庆农商行、天津银行、中原银行也分别披露了绩效追索扣回总金额，分别为167.72万元、143.9万元、116万元、2010.76万元。
在建设银行、交通银行的财报中，也均提及了追索扣回，但未披露相关数据。
绩效薪酬追索扣回制度主要是指在规定期限内高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。
薪酬追索扣回制是银行薪酬激励约束的重要组成部分，一定程度上可以约束银行高管和关键责任人，并且该制度在追究违规高管责任、挽回资产损失方面也能够发挥作用。
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