一、蒂升电梯职业性格和认知能力测评考什么

您好！蒂升电梯公司邀请您参加的OPQ职业性格测评和Verify认知能力测评是两种常见的评估工具，用于帮助了解个人的职场性格特点和认知能力。

OPQ职业性格测评

这是一种性格测试，通常用于评估个人在工作环境中的行为倾向和性格特质。它可以帮助您了解自己在团队中可能扮演的角色，以及如何与他人更好地协作。

Verify认知能力测评

这种测评关注的是您的认知能力，包括逻辑推理、问题解决、决策制定等。它可以帮助评估您在处理复杂任务和挑战时的能力。

SHL Verify认知能力测评是一种评估工具，用于测量候选人在数字、演绎和归纳推理方面的能力。这种测评通常包括30个问题，分别针对这三种能力，每个部分10个问题。测试的目的是评估候选人在实际工作中可能需要的这些能力，例如评估参数、分析场景、处理数据、进行数学计算、解释图形和表格以及得出逻辑结论。

Verify G+测试利用计算机自适应技术，可以缩短测试时间，适用于无人监考环境，并提供更精确的测试分数。这种测试设计用于评估不同职位级别和岗位的候选人，平均测试时间大约是32到36分钟，规定时间是36分钟。

例如，数字推理部分的问题可能要求候选人使用适当的数学方法解决数值问题，并解释图表和表格中的数据。演绎推理部分的问题则评估候选人根据所提供信息得出逻辑结论的能力。而归纳推理部分的问题则没有文字说明，只有形状和数字，目的是衡量候选人寻找规律或模式以及进行概括的能力。

此外，还有Verify Interactive G+测试，这是一种互动式的测评，通常要求在36分钟内完成，题型包括演绎推理、图表题、日历题、排序题和连线题等。

综合能力分数基于测试涵盖的所有认知能力问题的成绩，可以表明求职者在一般认知任务上可能的表现。通过这些测评，雇主可以更好地了解候选人的认知优势和潜在的发展领域。

1. 技术岗的中位数工资在32055上下浮动，平均薪资在32836左右浮动；

2. 销售岗的中位数工资在21600上下浮动，平均薪资在21600左右浮动；

3. 人事/财务/行政岗的中位数工资在5300上下浮动，平均薪资在6366左右浮动；

1. 2021年的中位数工资在30635上下浮动，环比上一年持平；

2. 2022年的中位数工资在31962上下浮动，环比上一年增长10%；

1. 工作经验为应届生的，中位数工资在8500上下浮动，平均薪资在8500左右浮动；

2. 工作经验为1-2年的，中位数工资在25300上下浮动，平均薪资在22695左右浮动；

3. 工作经验为3-4年的，中位数工资在28573上下浮动，平均薪资在28050左右浮动；

4. 工作经验为5-6年的，中位数工资在34836上下浮动，平均薪资在36455左右浮动；

5. 工作经验为7-8年的，中位数工资在40683上下浮动，平均薪资在38606左右浮动；

6. 工作经验为8年以上的，中位数工资在49687上下浮动，平均薪资在51262左右浮动；

蒂升电梯（中国）有限公司，原为蒂森克虏伯电梯，是TKE蒂升电梯在中国的分支，自1995年进入中国市场以来，已经发展成为拥有约10,000名员工和三个生产基地的公司。面试蒂升电梯，候选人可能会经历以下几个阶段：

1. **自我介绍**：面试通常以候选人的自我介绍开始，这是向面试官展示个人背景和经验的机会。

2. **专业问题**：面试官可能会询问与职位相关的专业问题，以评估候选人的专业知识和技能。

3. **案例分析**：某些职位可能需要候选人进行案例分析，展示问题解决能力和逻辑思维。

4. **行为面试**：面试官可能会通过行为面试问题来评估候选人的工作经验和职业素养。

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