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字节CEO梁汝波年会讲话:字节已有10余万员工,要避免陷入“大公司病”

原标题:字节CEO梁汝波年会讲话:字节已有10余万员工,要避免陷入“大公司病”

出品|搜狐科技

编辑|潘琭玙

1月30日下午,字节跳动举行2024年年度全员会。梁汝波在分享中多次提及“危机感”,并将“加强危机感”列入年度目标。

他坦言,最大的危机感,是担心字节作为一个组织,正在变得平庸,无法取得新的突破。2019年到2021年,字节跳动快速扩张,员工数量从1万多增加到10万多人。梁汝波表示,不少人反馈,现在字节“该有的大公司病全有了”。

梁汝波谈到了多个自己观察到的组织平庸化趋势,包括低效、迟钝、标准低。

首先公司出现组织效率变低的情况。一个内部系统的简单需求,拉了一堆人,一开始评估要1000人天,也就是1个人要做1000天,深入追问之后发现,其实是有些人理解错误,最终发现只需要1个人做15天就可以完成 。

梁汝波称,在一个平庸低效的组织里,员工会更容易感觉累,因为自己即便很努力,但最终效果却不理想。其次是迟钝,对机会的敏感度不如创业公司。

他提到,公司层面的半年度技术回顾,直到2023年才开始讨论GPT,而业内做得比较好的大模型创业公司都是在2018年至2021年创立的。

提到标准降低,他说,虽然公司一直强调文档要简洁、准确、好理解,但平时还是有很多文档动辄上万字,黑话满天飞,有无穷多的缩写,不直击问题。

他也提及,字节会在激励上继续加大区分度,尽最大的努力保留和吸引优秀人才。梁汝波说,“我希望,我们的团队都能够以优秀创业公司的标准要求自己。”返回搜狐,查看更多

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