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电视招聘有猫腻 小米公司或只是做广告

2012年08月02日15:51
来源:西安晚报 作者:斯涵涵
郭先生称年初参加福建东南卫视的电视职场招聘节目《步步为赢》,经过多轮选拔之后获得小米公司一份年薪为20万元的工作。当郭先生去公司报到时,被小米公司以没有合适职位为由拒绝。目前,郭先生已提起诉讼,向小米公司索赔5万余元。(8月1日北京晨报)

  正规大型电视节目、公司总裁亲口允诺、诱人的20万元年薪,所有这一切放在任何人身上都会感觉梦想成真,因此郭先生辞去旧工作奔赴新岗位也算顺理成章。没料到小米公司告知郭先生没有合适职位,同时拒绝与之签订劳动合同。

  如此看来,小米公司参加此类电视职场招聘节目可能只是利用此平台做做广告,20万元年薪是为加强戏剧效果。当受聘者如约前来时,“没有通过面试”、“ 没有合适职位”轻飘飘的一个理由就可以将求职者拒之门外,在将受聘者权益和尊严抛之脑后之时,其实也是将企业的契约精神和诚信意识轻易踩在脚下。

  依据《民法》《合同法》等相关法律法规,郭先生和小米公司虽未订立书面合同,但可视为口头要约。当总裁林斌在录制现场亲口允诺之时,双方的契约关系就已经形成,双方就此达成了建立劳动关系的一致。现在小米公司出尔反尔,有“假借订立合同,恶意进行磋商”和“故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况”的违规之嫌,并且已然给对方造成损失,应当承担损害赔偿责任。郭先生将其告上法庭,是依法维护自身正当权益。

  电视台也应该以此为戒。强化加入企业的资格审查,制定详细而准确的“游戏”规则,调高准入门槛,不能为了收视率而“滥竽充数”,更不能任由企业“胡作非为”,保护选手的合法权益,维护良好的求职环境,宣传正确的舆论导向,其实也是对契约精神和诚信意识的一种尊重和捍卫,也是媒体担当社会责任的具体体现。

  眼下,各类职场招聘节目正在电视上如火如荼地展开,企业家和成功人士对职场新人们或指点、或质疑,选手与“老板们”的互动,构成当今最火热的电视现象。人们一路追捧此类节目,无外乎希望从中获取有益的信息和相关经验,然而,郭先生和小米公司的招聘纠纷,却给人们当头一棒。当大众纷纷质疑电视职场招聘只是一场儿戏后,节目收视率急速下降的同时,公众受骗心理难以平复,相关单位的“表演节目”必将遭到唾弃,而整个社会的诚信和信用机制再一次经受重大考验。(斯涵涵)

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