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富士康加薪引发连锁反应

来源:财新网
2010年06月09日09:03

  富士康将与客户重议代工合同,部分客户不排除转单,分析预计盈利将受压;华南同业多表示无法跟风

  【财新网】(记者 王端 郭惟地 实习记者 胡颖 8日发自香港、深圳)富士康科技集团近日宣布大幅加薪,集团董事长郭台铭8日在台北指出,最新的加薪计划占集团整体成本比重不大,计划将部分生产搬回台湾,以无人工厂运作。至于用工成本转嫁问题,目前富士康正与客户磋商,未来一个月至两个月将有结果。

  富士康科技集团是台湾鸿海科技集团(Foxconn Technology Group)在中国内地的名称,该集团是全球最大的电子产品代工企业,旗下包括鸿海精密(02317.TW)和富士康国际(02038.HK)两家上市公司,其中,鸿海精密是集团核心,富士康国际的主营业务则为手机代工。

  鸿海精密和富士康国际8日分别在台北和香港举行股东大会,在股东大会上,郭台铭及管理层作出上述表述。

  郭台铭还表示,企业无法承担太多的社会责任,将把内地工人的宿舍管理和运作,交由内地政府。而由富士康加薪引发的行业连锁效应,正在华南区不断发酵。

  重议代工合同

  继6月2日宣布加薪三成后,6月7日,富士康再度宣布加薪。自今年10月1日起,富士康集团深圳地区各厂区,新进员工经三个月考核合格,标准薪资再上调66%,为每月2000元。

  富士康国际主席陈伟良,在香港股东大会上表示,目前难以量化加薪带来影响,相信短期内会构成影响,但公司目前已开始与现有客户如诺基亚、摩托罗拉等重新商议代工合同。

  陈伟良表示,客户了解内地生产情况,相信双方能达成对各方而言均属合理的订价,预计一个月至两个月后会有结果。

  至于公司位于深圳以外的工厂会否跟随加薪,富士康国际发言人童文欣在香港表示,主要看现有客户的反馈,希望为工人提供合理的、公正的薪资。

  然而,面对加工企业员工成本的提升,富士康的客户又愿意承担多大程度的成本转嫁呢?

  华硕去年以来已将部分笔记本电脑订单交由鸿海代工,台湾《工商时报》8日引述华硕表示,目前并没有听说鸿海要提高代工订单的报价,假如有调高报价的动作,不排除转单以维持品牌利润。

  而宏碁也指出,目前鸿海尚无调高报价的动作,但一旦调高,则会比较同业价格、品质、交期以及服务,做全盘考量,一旦价格失去竞争优势,则可能考虑转单。

  在过去的一个月,受富士康连续自杀事件及加薪事件影响,鸿海精密的股价已经累计跌幅超过二成。

  巴黎百富勤指出,因为富士康事件可能导致客户减少订单,该行将2010年富士康国际的预期收入,由之前的93.6亿美元,调降至81.17亿美元。而由于用工成本上升等原因,该行预期2010年毛利率由10.7%,下降3.6个百分点,至7.1%。

  而里昂证券认为,10月开始施行的工资调整,预计将挤压鸿海精密今年全年盈利5%。

  难以承受之轻

  富士康集团加薪重拳的连锁效应,也正在华南地区悄然蔓延,可能更会加剧华南地区的缺工荒。

  深圳台商协会会长黄明智对财新记者指出,富士康加薪加到2000元,非常不合理,台商协会都没人能理解。“我们不会跟风,根本无法承受。”

  黄明智指出,富士康的作为,破坏了行业秩序,定会让企业基层员工流失,对行业内的其他企业造成不小冲击。

  黄明智认为,普通工的薪酬控制在1100元,比较合理。由于企业出口量最近出现萎缩,如果上调员工薪水幅度过高,企业将承受很大的压力。他表示,由于公司盈利压力,“今年还在裁员”,更不消说大幅提高员工薪酬,因此不会跟风富士康。

  而一家位于深圳的港资电子产商对记者表示,目前公司普通工的薪酬约为1000元,而大专毕业的工人底薪已经为1800元-2000元,如果加上加班费,可以达到每月3000-4000元。

  上述人士表示,富士康此次提升薪水,他的工厂肯定有员工流失,但也无力阻止。出于成本考量,尽管面临用工荒,亦不会提高员工薪酬。

  而深圳一家生产背光源的厂家管理层指出,现在一方面客户不断挤压利润,而另一方面员工要求加薪。“像富士康这样的企业,其客户将80%的订单都交给它做,它有议价能力,可以转嫁给客户一部分。但像我们这类中小企业,根本没有这样的能力,我们承受不起。”

  不过,也有观察人士认为,富士康的加薪幅度合理。

  深圳当代社会观察研究所所长刘开明表示,去年曾对珠、长三角210多家出口加工企业进行调研,调研结果显示,上述地方工人平均月工资1145元,每天平均工作时间为10小时,每月加班时间为120个小时。

  “这样高强度的劳动,却只能勉强维持最基本的生活,这本身当然是不合理的。”刘开明说。

  刘开明认为,全球没有哪个国家像中国这样,蓝领和白领之间薪酬水平悬殊如此之大。他认为,在相对恶劣条件下工作的内地蓝领工人,应该提升工资水平,以对他们艰辛的体力劳动作出补偿。

  8日,在香港富士康国际股东会门外,积聚约30多名示威者,要求公司进一步上调工人月薪至2300元,同时要求苹果公司为富士康自杀者负责。

  示威团体名为“大学师生监察无良企业行动”,要求终止跨国品牌公司“价贱者得”的采购模式。示威人士一度企图冲入会场,后警方出动,将其带离。

  宿舍交还政府

  自年初至今,富士康深圳厂区已发生12起员工自杀事件,郭台铭周二在台湾的股东大会上表示,已经停止所有员工死亡抚恤金的发放。

  他指出,最近虽有自杀者家属要求高额赔偿,但轻生绝对是最笨的方法。富士康之前对员工死亡的抚恤金很高,几乎是一位员工十年的薪水。

  郭台铭并表示,“我们准备将宿舍还给社会,让政府去接管运作。将企业担负的社会责任,还给当地和内地政府。”

  他说,对于富士康的管理,公司于法、于理均站得住脚,唯独在“于情”方面,公司的加班次数太多了,但是,员工们都喜欢加班,他们都想多赚点钱。

  富士康国际股价周二收市报5.48港元,下跌3.18%。鸿海精密股价全日下跌超过5%,收报111.5元新台币。■

(责任编辑:陈中)
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