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把脉上半年网络招聘

  作者:赵海晓

  2007年已过半,回顾上半年才市,都有哪些热点和变化?日前,求职搜索门户网站1010job精英招聘发布了最新网络招聘供求报告。报告显示,计算机业、咨询业和金融投资业等3个行业最热门,总发布职位数占到了网络招聘市场的26%;在上海、北京、广州等一线城市,则在语言要求、工作经验等方面存在差异。

为让读者能对2007年上半年的人才需求有更清晰的了解,笔者采访了1010job精英招聘资深顾问朱一廉和杨惠清。

  整*体*扫*描

  人才供需:基本平衡

  2007年的高校应届毕业生达到480万人,有500万-600万人将作为职场新人涌入才市。上半年职场的主要压力仍旧集中在那些零经验的求职者。整体全年的需求数字基本可以满足供需双方的平衡。

  通过网络流动的求职者有以下一些特征,首先是那些输出较多的人才和需求较多的人才占据着网络才市的主流,其次,某些职业如公关、导游、市场等尽管也有旺盛的供求,却因其职能特点完全能够在行业中自主消化,很少有主动通过网络求职的。而一些制造业和工厂的技术、中高端人才却因为长期处于封闭的环境中,很少介入行业,在网络招聘上仍旧具备了充足的主动性。

  在求职过程中,求职者检索最多、最感兴趣的职能是计算机、行政和销售,各占到总搜索次数的9%,最感兴趣的行业则是计算机、机械机电/重工和房地产业,各占到总搜索量的12%。

  热门行业:计算机及咨询业领风骚

  根据1010job精英招聘对全国职位数据的统计,上半年来我国前10个需求最大、发布职位最多的行业为:计算机、咨询、银行/证券/投资、企业集团、电子技术/半导体/集成电路、贸易/进出口、服装/纺织/皮革、房地产开发/建筑/工程、酒店/餐饮/旅游、机械/机电/重工业、快速消费品、互联网/电子商务、媒体/出版/艺术紧随其后。其中,计算机行业是半年来需求最大、发布职位最多的行业,咨询行业稳居第二。

  热门职位:销售人才独占鳌头

  数据显示,位居前十位的热门职位为:销售代表、软件开发/测试工程师、销售经理、经理助理/秘书、会计、技工、市场/营销专员、排版设计、客服专员/助理、前台接待/文员。除了上述热招的十大职位外,平面设计、质量检验员/测试员、项目经理/主管、文员、行政专员需求也很旺盛。

  人才流动趋势:西部人才匮乏

  从排行榜数据来看,销售类岗位需求最旺,职位排行第一的就是“销售代表”,而职能类似的“销售经理”处在第二位置。由此可见,任何行业的发展都离不开大量优秀的销售和市场人员。趋势是:人才作为企业资本之一已经呈现出高度集中的趋势,任何人才在经历耗费大量成本的培养过程后都会寻求相应的回报,正是这种比较接近的想法导致市场的火爆和类似的就业定位和行业经历。

  从地理位置看,人才依旧是向北京、上海两地集中,劳动力市场重心则开始往长三角转移。珠三角一代高技术人才开始回流;从行业输出来看,高级人才通常直接进入高端才市,名校生源也基本流入外企名企。

  2007上半年,西部则呈现出高级人才匮乏趋势。随着开放程度加大,资本进一步渗透,每个行业领域基本都呈现出激烈的竞争态势,例如部分在上海、北京已经成功运作的外资金融和保险公司开始向中西部省市进军,却因为迫切的人才问题而陷入低谷。可以说,中国的高端人才目前基本固定在一些经济发达城市,很难从短期内改变这一状况。

  从流动频率上,最高的是计算机、销售等门槛较低、需求量大的职业。而流动率较低的依然是经理人级别的高端职位,这部分人才通常很少使用网络招聘、更不用说主动出击招聘会。高端人才成为企业竞争市场份额、获取行业地位的关键资本,需求旺盛。

  人才需求趋势:专项技术人才饱和

  以往培养成本较低的专项技术人才则开始趋于饱和。随着“80后”进入职场,计算机、通讯、媒体等行业的新兴企业增多,专科院校开始大量输出技术类专科人才。

  因此,技术类专科人才的流动始终是近年来人才市场的主流,目前已经呈现出供过于求的局面。而高水平、高学历和综合性的专科人才仍旧抢手。这也是专项技术人才可以着眼于自我发展的方向。

  此外,对于高端人才和行业特殊人才,由于不同地区不同的行业分布状况,因此自我定位就显得相当重要。

  供*需*擂*台

  供不应求VS供大于求

  虽然供需双方在职能与职位上基本一致,但是对于行业而言,仍然存在这冷热不均的现象:有些行业需求量大,但是相关的成熟人才匮乏;有些行业则已经面临着人才过剩的危险。

  供不应求:

  银行/证券/投资:“银行/证券/投资”这一传统缺人行业,在2007上半年依然呈现供不应求的局面。当然,这和今年金融市场一片大好是有很大关系的。同时,行业本身的性质决定了所需要人才的高素质特征,又由于行业不直接面向市场,一般求职者不了解对应职能的工作,很难有目的的自主培养。因此银行/证券/投资行业一般从相关行业中寻找高级人才。针对这种情况,最好的解决方式无疑是让求职者了解行业和职能,建立起比较完善的人才供需系统。这一点,“房地产开发/建筑/工程”由于高校输出专业人才的跟进,已经可以基本达到良性平衡。

  咨询:由于本身招聘的职位也包括了猎头、销售、推销和人才中介等其他“挂名”现象,因此不难解释红火的原因,这也反映出了人才市场当中中介市场的兴旺局面。

  电子商务与广告/公关/会展:类似于金融和咨询,电子商务与广告/公关/会展也是前景相当好的行业,同样呈现出供小于求的局面。

  出版行业:传统的出版行业缺人是因为行业本身的不规范,其实相关人才并不少,可是考虑到一些职位没有很大的发展空间,人才分流就最终导致了行业对人才吸引力的下滑。

  供大于求:

  在供大于求的职业中,一些往年的热门行业赫然在列,如医药/生物工程,汽车/配件/销售/服务,医疗/护理/保健,交通/运输/物流和教育/培训。

  医药/生物工程:其中“医药/生物工程”是供需问题比较严重的,原因在于各大高校为了提升综合实力,在近几年纷纷开设生物工程和生命科学相关的系科,除了一部分人才流进教育行业,多数都不得不在完全没有专业依托的情况下进入职场,这种情况是供求问题当中的严重症结,高校作为实际的人才输出方,却很少考虑市场需求的情况。而国内企业对文凭的看重也把技术类人才的引进窗口局限在了高等学府中,因此导致供求缺口是必然的。学子们在填报专业时应该考虑到将来的就业情况,不要根据行业一时的冷暖来简单规划专业,而是要从职能角度培养自己。

  ◆专家建议:求职者可以放宽视野,作好一份取长避短的职业规划。比如计算机类人才完全可以分流进电子商务,而销售利用人脉往市场和客户关系维护、展会策划方向发展也是很好的选择。传统的“媒体/出版/艺术”缺人是因为行业本身的不规范,其实相关人才并不少,可是考虑到一些职位没有很大的发展空间,人才分流就最终导致了行业对人才吸引力的下滑。

  三*地*大*比*拼

  上海VS北京VS广州

  热门行业:三地各有侧重

  上海:半年来,上海发布职位最多的前十位热门行业为:计算机、咨询、银行/证券/投资、贸易/进出口、电子技术/半导体/集成电路、机械/机电/重工业、酒店/餐饮/旅游、服装/纺织/皮革、互联网/电子商务、广告/公关/会展。房地产开发/建筑/工程、交通/运输/物流、快速消费品、汽车/配件/销售/服务招聘需求也非常旺盛。可见,咨询、计算机独领风骚,每个月都名列前矛。

  上海需求最多的前十个热门职位为:销售代表、软件开发/测试工程师、销售经理、经理助理/秘书、会计、客服专员/助理、前台接待/文员、市场/营销专员、行政专员/助理、排版设计。数据显示,销售代表、软件开发/测试工程师是最热门的职位。

  北京:在热门行业中计算机人才需求遥遥领先,这是由于有中关村的带动,使得北京的计算机业占了很大的份量,表现出一枝独秀。此外,广告/公关/会展、媒体/出版/艺术需求也非常旺盛。

  广东:在广东十大热门行业中,计算机依然名列前矛,但与上海、北京等地咨询行业招聘火热不同的是,服装/纺织/皮革占据了十大热门行业的第二名,突出了广州的产业结构和就业特点,而咨询则位列第三。和上海相同的是,由于同处港口,且周边工厂集中,广州的贸易/进出口人才需求比重也非常大,超过了北京。

  十大热门职位则分别为销售代表、销售经理、软件开发/测试工程师、会计、经理、助理/秘书、客服专员/助理、排版设计、文员、平面设计、业务跟单。其中销售人员占有最大的比例,技术人员处于较弱势位置。

  语言要求:上海外语要求最高

  从图中可以看出,上海对于英语和日语的普及度都是最大的,企业在招聘时,普遍要求英语水平达到熟练程度。这是因为上海是我国最大的商业、金融中心之一,其内外联系广泛,交通通讯发达,正在吸引着越来越多注意的目光,成为除香港以外,中国“总部经济”外资企业落户最多的城市。

  另外,从企业招聘要求可见,在行政/后勤类的职位中,有些企业还要求懂得法语、朝鲜语等,销售人员更是除了前面所提到的语言外,还要求有德语,且人才需求规模上与日语人才的比例差别不大。由此可见,小语种人才在人才市场上拥有较大的发展潜力。

  工作经验:3年工作经验者占优势

  有2年、3年工作经验的求职者是企业在网上招聘时最欢迎的,也是企业网上招聘的主体,其中3年的优势则相对更大些,上海、北京、广州三城市中,要求“3年工作经验”均占第一位。可见,企业在工作经验上的门槛有所提纲。

  5年以上的人群在网上招聘的比例相对较少,一方面可能是这些人群在社会上已积累了一定的基础和人脉关系,求职时有更多的选择,不一定完全在网上进行,另一方面,要求5年以上的职位大多为中级或管理职位,本身这类职位的数量也更少。另外,为了吸引到足够多的人才,包括一些高学历少经验,或是低学历高经验的人群,企业在招聘时也有很多标出了工作经验“不限”的条款。

  学历要求:上海地区本科生优势领先

  本科和大专是供需主流,在上海,本科优势领先,而其它三个城市,则是大专领先,由于高等教育的普及,中专群在逐渐减少,企业对中专学历人群的招聘也在减弱。其中,上海当属最关注学历的,任职要求中明确提示“大专”和“本科”要求的职位占到总量近八成。而在北京,“不限”学历的职位开放数均超过三成。

(责任编辑:陈中)
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