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上市公司"最差老板"董秘称福布斯榜单不客观

  《福布斯》中国“最差老板榜”追踪报道

  巩万龙 每日经济新闻

  近日,《福布斯》中文版公布新一期上市公司最佳和最差老板排行榜,作为全球权威商业杂志,《福布斯》的这个排行榜引起舆论普遍关注。

  “最佳老板应该是在为股东创造高额回报的同时领取合适的薪酬,因此在排名中,老板在业绩表现上的好坏比其所拿薪酬的多少更为重要。

”据制榜人刘瑞明介披露。

  在《福布斯》出具的上市公司最差老板排行榜中,海王生物总经理李占军名列榜首,TCL总裁李东生也成为最差之一。就此,《每日经济新闻》采访了最差老板榜上几家上市公司的董秘。

  海王生物:排行榜忽视了公司基本面

  “我们也是刚刚看到这个排行榜,我认为它有失偏颇,它忽略了公司基本面,仅仅从净资产收益率考察,这对公司不是很公允。”海王生物相关人员告诉记者。

  位列上市公司最差老板第一的是海王生物的总经理张占军,过去3年海王生物的平均净资产收益率为-33.4%,同行业的3年平均净资产收益率为-0.5%,总经理张占军在2006年领取的年薪为64万。刘瑞明认为,以这样低的净资产收益率领取64万元显然过高。

  “首先,这个排行榜不是中国目前的所有上市公司,缩小了评价范围;其次,这样评价的话,好多ST公司的净资产收益率更低,那岂不是排行更落后?还有,每个公司的基本面都是不同的,生产经营的情况也不相同。”海王生物上述人士向记者分析。

  渤海物流:排行榜不客观

  “我对这个排行榜不想多说什么,只选取净资产受益率一个标准,我认为对很多公司来说都是不客观的。”渤海物流的董秘焦海燕告诉记者,《福布斯》的排行榜只是抓住净资产收益率差这一点,把问题过于放大。

  渤海物流是专业开发商铺的房地产公司,其开发的大型商铺遍及多个省份。《福布斯》最差老板排行榜中,渤海物流总经理以3年平均净资产收益率为-3.2%,同行业上市公司数据为3%,年薪25.4亿元,刘宏被排在最差老板最后一位。

  TCL:业绩不佳不能全怪老板

  据有关媒体报道,TCL集团董事会秘书王红波认为《福布斯》的排行榜过于简单,并且提出了自己的看法和理由。“李总的年薪为155万元,这一数据排在第四位我觉得不对,很多公司的高层都有期权激励,TCL这两年并没有做,薪酬并不能简单看成工资。”

  王红波表示,李东生管理着一家年销售额为500多亿元的公司,其领取的薪酬水平在国内企业当中算是普通的,不能说多。“我们公司很多海外业务聘请的经理人工资都是李总的好几倍,无论如何比,李总的工资都不算高。”但是王红波也承认,公司这两年业绩不佳,国际并购遇挫也确实给公司带来了负面的声音。“业绩不佳也不能全怪老板,但是我们也会接受外界的批评,低头做事,争取用更好的业绩来回报股东。”

  新都酒店:该评价忽略了每个公司的历史

  在听到记者的询问之后,新都酒店董秘张静很是惊讶:“我还没看到呢,在哪里?真是添乱啊。”当看完有关报道之后,张静告诉记者,这个评价忽略了每个公司各自的历史,因为各子公司的经营情况不一样,不能全怪总经理一人。

  《福布斯》上市公司最差排行榜中,新都酒店以3年平均净资产收益率为-15.1%,同行该数据为7.9%,而总经理李聚全年薪64.5万元,李聚全被排在第7位。

  万家乐:我们对此不做评论

  对于记者的提问,万家乐董秘刘永霖语气坚定:“我们对此类东西不做评论。”

  万家乐总经理李智被排在此次《福布斯》中文版最差老板排行榜第4位。

(责任编辑:张笑)
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