【eNet硅谷动力消息】四月开始调查工作，终于在北京时间2006年9月6日凌晨四点有了结果。英特尔公司宣布，依据组织架构与效率分析而做出的重组计划。不过包括中国在内的各大区域的重组计划将会在晚些时候公布。但分析知情人士透露中国地区重点在机构整合，裁员比例将会小于欧美。

　　目前裁员与整合工作已经在各地展开。根据计划，2007年英特尔公司的成本和运营开支可望节省二十亿美元。公司期望到2008年，籍此重组每年所节省的费用达到三十亿美元。这笔费用的节省将通过非劳动力相关措施和劳动力数目的显著减少而实现。不过作为英特尔有史以来最大的一次裁员与整合，将会有10500名员工离开现在的工作岗位。整个重组计划将会在2007年年中完成。

　　英特尔发言人今早对eNet表示，关于中国地区的具体计划暂时还没有出来。今天凌晨公布的只是英特尔全球织架构与效率分析而做出的重组计划。各个地区具体计划将会在晚些时候公布。不过对方对于中国重组计划的时间表尚不肯透露。对于6日之前英特尔（中国）已经开始裁员的各种传言，也予以的否认。

　　不过另有英特尔消息人士已证实，中国区的重组工作已经开始，渠道平台事业部正在进行拆分，而包括数字企业事业部、数字家庭事业部、数字医疗保健事业部等部门目前也已经有员工被通知将会被调离。整合工作正在有条不紊的进行中，员工也并没有太大波动。

　　对于机构庞大的传统IT巨头，在近两年都相继进入了中年危机。企业的发展和盈利都面临着巨大的困境。为了提升企业的竞争力重组势在必行。而且机构臃肿，人员老化，导致的人力资本上升已经成为各大企业面临的首要问题。。惠普新任CEO马克.赫德2005年4月走马上任，进行公司组织重整、裁员1.5万名员工，连续5季季度高于市场预期，自赫德上任以后，惠普股价已大涨75％。Sun在更换CEO后，宣布将裁员5,000名员工压缩成本，带动股价和营收上升。

　　英特尔也将在惠普、SUN之后走向裁员整合的道路。而作为各大IT企业最为稳定的增长点，中国的重要性日益突出。各个企业也正在加大对于中国市场的建设，从之前惠普与SUN的调整中均可以看到，中国区并没有受到太大的波及。而此次英特尔的整合中虽然中国地区也被下达了“指标”，但知情人士透露，更多的是在机构的调整上，裁员的比例将会小于其它区域。

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