作者:bessie
此前有媒体报道披露苹果在中国的iPod组装工厂工作条件恶劣。8月17日,苹果公司在其网站上公布了对该工厂有关情况的调查结果声明。声明称,该工厂属富士康所有,富士康作为苹果的代工厂商,基本符合相关政策,但在某些方面违反了苹果的内部行为准则。
路透社的相关报道引述了富士康的说法:富士康认为调查结果是公正的,但强调公司并未违反任何劳动法规。苹果公司很有可能继续监管该工厂,还打算在今年内对其它的Mac及iPod产品组装工厂展开调查。
苹果公司调查富士康工厂结果一览 |
调查项目 |
调查结果 |
问题及影响 |
富士康解决方案 |
劳动法规
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没有证据显示雇佣童工 |
无 |
无 |
工作及生活环境 |
员工对食物的多样化和质量表示满意 |
无 |
无 |
居住环境方面未发现有任何违反苹果供应商内部准则的现象 |
工厂外宿舍的个人空间不足 |
需要额外的土地建设新宿舍,未来四年中将总居住空间增加46% |
薪酬
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所有工人的收入均达到当地最低标准,其中一半工人的收入超过该标准。 |
薪酬结构过于复杂 |
简化薪酬体制 |
执行了包括每年体检在内的医疗计划 |
无 |
无 |
加班 |
实施加班费的相关政策 |
人为管理不当 |
今年10月1日后实现工资管理电子化 |
没有发现强制的加班行为 |
无 |
无 |
超过了加班时长规定 |
影响工作和生活的平衡 |
已制定相关政策限定每周的加班时长 |
员工待遇
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工作条件基本良好,大多数工人表示满意 |
无 |
无 |
有两名员工被罚站 |
无 |
开展员工培训课程,保证同样情况不再发生 | (责任编辑:romp) |