作者：bessie

　　此前有媒体报道披露苹果在中国的iPod组装工厂工作条件恶劣。8月17日，苹果公司在其网站上公布了对该工厂有关情况的调查结果声明。声明称，该工厂属富士康所有，富士康作为苹果的代工厂商，基本符合相关政策，但在某些方面违反了苹果的内部行为准则。

　　路透社的相关报道引述了富士康的说法：富士康认为调查结果是公正的，但强调公司并未违反任何劳动法规。苹果公司很有可能继续监管该工厂，还打算在今年内对其它的Mac及iPod产品组装工厂展开调查。

苹果公司调查富士康工厂结果一览
调查项目	调查结果	问题及影响	富士康解决方案
劳动法规	没有证据显示雇佣童工	无	无
工作及生活环境	员工对食物的多样化和质量表示满意	无	无
	居住环境方面未发现有任何违反苹果供应商内部准则的现象	工厂外宿舍的个人空间不足	需要额外的土地建设新宿舍，未来四年中将总居住空间增加46%
薪酬	所有工人的收入均达到当地最低标准，其中一半工人的收入超过该标准。	薪酬结构过于复杂	简化薪酬体制
	执行了包括每年体检在内的医疗计划	无	无
加班	实施加班费的相关政策	人为管理不当	今年10月1日后实现工资管理电子化
	没有发现强制的加班行为	无	无
	超过了加班时长规定	影响工作和生活的平衡	已制定相关政策限定每周的加班时长
员工待遇	工作条件基本良好，大多数工人表示满意	无	无
	有两名员工被罚站	无	开展员工培训课程，保证同样情况不再发生

(责任编辑：romp)