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跨国公司中国代工厂黑幕 女工连续站12小时工作
时间:2006年06月15日07:23 我来说两句  

 
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来源:第一财经日报】 【作者:王佑

    【编者按】6月14日,据英国《星期日邮报》报道称,苹果电脑的ipod播放器主要是由中国女工生产的,而这些女工每月的收入仅为50美元。这些设在中国的工厂归富士康(Foxconn)公司所有。
此报道在搜狐网上发表以后,引起了媒体同仁的关注。6月15日,多家媒体跟进报道此事,下文对该工厂富士康进行了调查,并描述了黑色工厂中工人残酷的工作环境。生产线上的工人大多每天要连续站12个小时,而且不得说话。在这个工厂里,经常有工人因为疲劳过度或者睡眠不足而倒下……

  “招进来1000人,500人身体本来就有病。”富士康外联部的贺小姐告诉记者

  生产线上没凳子,除少数员工外,一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率

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  本报记者王佑发自上海

  在富士康深圳基地,23岁的陈峰(化名)正在琢磨,怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。

  这段时间,他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班,晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。

  富士康外联部的贺小姐告诉记者,员工在车间晕倒并不是在公司加班过多,而是身体素质差,“招进来1000人,500人身体本来都有病。”

  三个女孩的倒下

  在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的,大都是一些20岁上下的青年。他们学历不高,辛苦一个月的报酬大约1000多元。

  生产线上没有凳子,除了少数员工之外,一般操作工都必须站立工作,连续12个小时不停干活。工作完毕后,操作工们还需要留下来开夜会。

  遇到晚上倒班,有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下,然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡,将被管理人员记过。

  车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率。

  “12个小时阿,就像罚站一样。我一个男人都受不了,何况她们呢?”

  深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示,12个小时的连续作业基本不可能,公司订单非常多,但都是8个小时一轮岗的。

  “员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说,“富士康包吃包住,又买保险等,很多人都想挤破头进入富士康。”

左右间IT@博客

·评论专题:高科技企业下的“包身工”

·黄志光我所了解的IT制造工厂富士康

网上关于IT制造工厂的帖子非常多,最近又了些关于血汗工厂的说法,看起来似乎很解恨,但和我了解的情况却有着挺大的差别。和中国大部分IT公司不一样的是,富士康的加班工资完全按国家的劳动法在执行,每天8个小时之外的时间和周末都会1.5倍的工资,而节假日还会有3倍的工资。富士康的小姑娘们大都刚刚毕业,每个月只有七八百元的收入,加班多的时候也会有一千多。虽然地处深圳,但西乡的物价水平似乎并不高。她们大都比较节省,有了钱都会存下来。
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·simaziyu卑微的包身工和高贵的时尚

可是,我的眼里为什么会出现“单是富士康设在广东龙华的制造厂的工人数量就超过20万名……在龙华工厂里,工人们每天生产iPods的工作时间长达15个小时,而她们从中得到的月工资仅为50美元左右”这样的报道呢?就是这样一帮现代奴隶作出了全球最时尚的ipod!有位老先生曾经说:美国的每一节铁轨下,都有一个华人的冤魂。那我能不能说:每个光辉灿烂的ipod上,都有一双现代包身工的泪眼呢?你聪明的,你告诉我。
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·曾强忍看ipod出自“中国女工”之手

我们应该笑,还是哭。 如果说资本的原始积累本就如此,那么中国每年2位数的增长,背后该有多少双“中国女工”的手在支撑。很可惜,从GDP那个惊人的数字上,我们找不到一颗她们的指纹。 让每个公民都能享有基本的权利,这在中国还是一条漫长的路。我们不去谈它。在商言商,中国急需产业升级的话题已经臭街了,但有谁是从“中国女工”们的手上得出这个结论的。 还好,我没有买过ipod,而是坚持再用一款“电老虎”式的爱国者。这跟支持国货无关,我怀疑所有品牌跟时尚的价值。那只不过是一群资本家的阴谋。
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·浆糊这真的是苹果ipod的包身工么?

看到这个报道,我一点不怀疑真伪。苹果的包身工是完全有可能的。要知道,在华南地区打工的人们,那是何其多!我的3个叔叔,1个堂哥,1个堂弟都在广东的工厂打工,虽然他们拿的不只500元,但是女人拿500元是绝对可能的。 挂在都市丽人脖子上摇曳的ipod,竟然是这些勤劳的女工没日没夜做出来的,流水线的工厂让人惊叹,低廉价的劳动力则让人愤怒。在这个“你不工作照样有人需要工作”的年代,别说500元,100元都会有人“被迫”劳动。打工的农村女人大多没有文化,没有文化就意味者一般人找不到工作,像做ipod这样的工作,算得上是轻工业了。
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  据她说,几年来,很多人都通过缴纳千元的中介费方式,伪造文凭进入富士康。“他们正式工作以后,经常会有人晕倒或出现突发状况。”

  “于是,公司就对这些工人一个个检查身体。查过以后,公司惊奇地发现,招进来1000人,500人身体本来都有病。小小年纪的他们,甚至还有一些人查出白血病。”

  因此,富士康从今年3、4月份起,不再从劳务市场招收这类普工,而是与国内1000多所中专技校合作,直接寻找职员。

  她说,有些地方确实没有设凳子。但这是因为设备的要求,有些设备需要员工站立,但也有坐着工作的。“不可能有员工坐走廊上休息的,车间附近都有休息室。”

  她还强调,如果没有一个好的工作环境,富士康不会通过国外伙伴的考核。

  富士康的“特殊”管理

  相比这些小女孩,陈峰要幸运许多。

  但他所经历的3个月培训,外人看来也颇为残酷。

  新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后,陈峰必须吃得很饱,振作精神接受12个小时的体能考验。

  实习人员同样没有凳子坐,大部分时间都要站着,且不能东倒西歪。否则,被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来,从生产线走到宿舍,每个人已筋疲力尽,双脚生满水泡。实习期间,还要穿插一些企业文化的课程培训,8个小时的千人集训场面,蔚为壮观。

  富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数,超过部分算义务加班。

  在大多数职员看来,富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认,容纳13万人、拥有10个食堂的偌大工厂,一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至今,集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。

  每天下班,无论有没有货车经过,工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍,不能乱窜;下班后谁忘记拔掉计算机插头,罚款1000元;如果因工作需要调换部门,职员的电脑将被拆开三次,检查机型内外的编码是否匹配。

  公司的大部分会议都在休息时间召开,如周末或者晚上下班,有时一开就是3到4个小时,如果不去一律按照旷工处理。6月初,富士康高层发现,相关机密文件丢失。管理部门规定,严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。最近,富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是,为何这次的骨髓验血特别隆重?公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组,一些员工甚至不上班也要去验。同时,籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加,而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明,谁迟到,谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众?后来他听说,原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌,而该人士的祖籍是山西,母亲又是山东人,所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说,捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病,所以限定了一些范围。记者询问,是否这位员工是普通职员呢?贺小姐则答到,是一名公司职员。“平时,如果员工有这方面的需求,我们也组织大家对需要帮助的员工献血。”

  一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活:“干得比驴累,吃得比猪差,起得比鸡早,下班比小姐晚,装得比孙子乖,看上去比谁都好,五年后比谁都老。”

  沉默的大多数

  陈雪频

  有关“血汗工厂”的新闻似乎已经多得让人有些麻木了。早在中国开始成为“制造工厂”之前,当成千上万的外资制造性企业涌入中国的时候,现代“包身工”就开始出现在珠三角的某些工厂里了。

  在这些工厂里,一线的操作工缺乏基本的工作保障,有的甚至缺少人身自由。加班费可低至0.8元/小时,而一旦违反某些厂规,惩罚手段可按月工资扣。亲友探望类似探监,公司只开一个小门,稍谈片刻即喊结束。

  当我听到富士康员工被组织献血的事情时,总觉得有些悲凉。如果这些员工是自愿的,那么这是一个让人觉得温暖的故事。但当这件事情与权力和金钱联系在一起的时候,我感受到的只有寒冷。

  经济学家张维迎前一段时间表示,劳动力成本的上升将会削弱中国经济的竞争力。他没有详细展开其论断的理由,但任何一个粗通经济学的人都知道其中的逻辑。而这句话的潜台词不言自明,那就是不鼓励劳动力成本上升。

  于是这个问题便涉及到一个社会价值判断——中国经济发展的目的是为了什么?如果只是GDP和吸引外资的增长,那么这么做是有道理的,但其结果往往是以人们的生活水平得不到提高为代价,由此导致贫富差距越来越大。

  即便从发展经济学的角度来看,限制工资上涨也是一种非常短视的举动。日本上世纪60年代劳动力成本大幅上涨,但日本政府没有去限制工资的上涨,而是借助这个机会提升劳动力质量,从而推动了技术进步和产业升级,使经济结构和民众生活都得到了大幅提升。

  是该认真去关注这些沉默的大多数的时候了,因为这不仅关系到我们这个社会的未来,更关系到我们每一个人的良心。正如约翰·邓恩所言:“任何人的死亡都使我受到损失,因为我包孕在人类之中。不要问丧钟为谁而鸣,丧钟为你而鸣。”

相关文章:苹果拒绝评代工厂压榨员工 台资企业自揭老底

          从代工女工遭遇看劳动力悲哀

(责任编辑:陈中)



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