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招聘增加 人才短缺员工耗竭增加
时间:2006年04月20日08:08 我来说两句(0)  

 
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来源:第一财经日报】 【作者:陈雪频

  4月18日,翰德国际顾问有限公司发布了“2006年第二季度翰德报告”。报告表明,由于中国经济的持续稳定增长,大多数被调查的公司计划招聘新人。但由于拥有合适技能的人才日益短缺,导致现职员工的工作时间普遍延长,并导致“员工耗竭”率增加。
大多数公司计划用招聘新人的办法来解决这个问题。

  大多数公司计划增聘新人

  报告显示,今年第二季度的就业市场仍然保持了强劲的增长势头,其中有64%的公司计划增聘人手。在接受调查的专业人士中,有35%认为招聘趋势稳定,而只有1%预计会减聘人员。(参见附表1)

  在建筑和房地产业,预期的职位需求仍然保持强劲态势,对长期职位预期增长最快,有93%的公司计划增加人手。

  在媒体、公关和广告行业对人才的需求大幅提高,有64%的公司准备增加人手。保健业也非常乐观,有74%的受访企业有意扩大招聘。在银行业,也有74%的受访企业计划增加员工数量。根据WTO的规定,银行业将对外资开放,银行因此急需各类专业人才。

  工作时间普遍延长

  随着经济的蓬勃发展,越来越多的员工长时间工作。在各个行业,42%的受访者表示他们每周工作超过50个小时。所有行业中工作时间最长的是在媒体/公关/广告公司工作的员工,有68%的从业人员每周工作超过50个小时。(参见附表2)

  在所有调查的行业中,42%的受访者表示,他们花在工作上的时间比两年前略有提高,还有13%的受访者的工作时间大大提高。其中以医疗保健和生命科学行业最为突出,有40%的受访者工作时间略有增加,而29%的受访者的工作时间则大幅度提高。

  员工耗竭情况加重

  在各行业中,三分之一,也就是33%的公司表示员工耗竭情况愈演愈烈。其中以医疗保健和生命科学行业最为严重,有57%的公司表示员工耗竭情况加重,这一数字在一年前只有27%。在银行业也是如此,有43%的银行员工耗竭情况加重。(参见附表3)

  有61%的公司认为,工作量的快速增加是导致高员工耗竭率高的主要原因。难以招聘到合适员工也是一个主要因素,有33%的公司提出了这个问题。

  总体来看,增加人手是解决员工耗竭最主要的措施,有49%的受访企业把它作为主要的解决方法。有30%的公司表示,要向员工提供必要的工作技能。

(责任编辑:陈中)



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