《中国电信业》 杜燕鹏

　　“UT斯达康大规模裁员约15%”、“所谓裁员事件根本就不存在”，在UT斯达康的发展历程中，似乎一直都充斥着这样的“传言”与“猜测”，最近几天闹的沸沸扬扬的“裁员”事件更成为其新年之初迎来的又一个“插曲”。 昨天记者在采访UT斯达康(中国)有限公司董事长兼CEO吴鹰时，证实了这一事件“并不属实”，“市场才是最好的裁员器”。吴鹰说，UT斯达康与其他公司都一样，每年通过绩效考核都会有8%～10%左右的正常人员流动，并没有发生像其他人说的异常的所谓大规模裁员。2004年第四季度财报的税前亏损显示、2005年小灵通投资的可能放缓，种种迹象似乎都注定了UT斯达康在2005年将迎来不平凡的发展之年。但是从对吴鹰的采访中，记者更看到了UT斯达康在不平凡发展之年将呈现出来的极具突破性的发展。

　　吴鹰指出，UT斯达康虽然是小灵通领域的主导者，但是小灵通却不是UT斯达康的惟一“把手”。尤其是经过2004年的发展与转型，随着公司在光通信、宽带接入、软交换、3G等市场的陆续突破，UT斯达康在继续保持全球小灵通市场绝对领先地位的同时，正以覆盖通信产业全领域的宽带、无线、终端三大核心业务，形成强大的产业优势。在2005年公司将把更多的精力投入到宽带、无线业务以及终端这三大领域。尤其是相继看到了其推出的IPTV、家庭私网、GEPON、3G方案、NetRing等极为先导的理念和产品，让我们对其发展更是刮目相看。

　　针对有关UT斯达康的“裁员”事件，吴鹰向记者举出了其公布的财务报表中的一组数据来说明这一问题。UT斯达康2004年净销售额为27亿美元，比2003年增长了38%；其2004年第四季度的净销售额为7.42亿美元，也比2003年同期的6.436亿美元增长了15%。另外公司预计2005年完成销售收入将超过40亿美元。尤其在国际市场拓展方面，预计收入将达到其总收入的一半。其中美国和日本将分别成为UT斯达康在海外的第一和第二大市场，仅这两个市场预期的销售收入总和就将达到16亿美元。“如此高比例的销售收入增长也进一步证实了UT斯达康仍将保持较好的发展。”从吴鹰的话语中，我们不难看出其对未来市场及发展的十足信心。在竞争日益激烈的通信领域，市场无疑是众多厂商最为直接的“晴雨表”。如果不能适应市场并引领市场，就不可避免地接受“被裁”的命运。

（ 责任编辑：龚伦常 ）