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编辑｜潘琭玙
1月30日下午，字节跳动举行2024年年度全员会。梁汝波在分享中多次提及“危机感”，并将“加强危机感”列入年度目标。
他坦言，最大的危机感，是担心字节作为一个组织，正在变得平庸，无法取得新的突破。2019年到2021年，字节跳动快速扩张，员工数量从1万多增加到10万多人。梁汝波表示，不少人反馈，现在字节“该有的大公司病全有了”。
梁汝波谈到了多个自己观察到的组织平庸化趋势，包括低效、迟钝、标准低。
首先公司出现组织效率变低的情况。一个内部系统的简单需求，拉了一堆人，一开始评估要1000人天，也就是1个人要做1000天，深入追问之后发现，其实是有些人理解错误，最终发现只需要1个人做15天就可以完成 。
梁汝波称，在一个平庸低效的组织里，员工会更容易感觉累，因为自己即便很努力，但最终效果却不理想。其次是迟钝，对机会的敏感度不如创业公司。
他提到，公司层面的半年度技术回顾，直到2023年才开始讨论GPT，而业内做得比较好的大模型创业公司都是在2018年至2021年创立的。
提到标准降低，他说，虽然公司一直强调文档要简洁、准确、好理解，但平时还是有很多文档动辄上万字，黑话满天飞，有无穷多的缩写，不直击问题。
他也提及，字节会在激励上继续加大区分度，尽最大的努力保留和吸引优秀人才。梁汝波说，“我希望，我们的团队都能够以优秀创业公司的标准要求自己。”返回搜狐，查看更多
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