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◆ 美国期权规则变更

　　SEC7月8日宣布批准改变上市标准，在美国最大股票市场上交易的公司要发放期权等股票奖励必须得到股东的批准。这影响到了在纽约股票交易所和纳斯达克股票交易所交易的6200多家公司。
　　规则还要求公司要改变期权行使价必须得到股东的批准。公司经常在股市下跌使期权没有价值后降低行使价。期权在90年代的牛市是一种很受欢迎的管理人员报酬方法，但是近三年则成为了攻击对象。
　　纽约股票交易所原来的制度允许公司在广泛发放期权时能避免股东投票。按照新规则，代表客户持股的中间人在没有得到客户指令的时候不能参加投票。一些公司认为这可能导致无法得到足够的投票>>更多

◆ 如何使用期权激励
作为有效激励的手段之一，期权激励与固定工资、奖金、福利等其他薪酬形式相比，具有周期长、获益空间大、针对性强的特点。但期权计划因为涉及到公司所有权等问题，与其他薪酬激励方式相比，在操作中必须慎之又慎。>>更多
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特约评论:期权以及与期权相关的法律问题
　　安然丑闻发生后，美国上下搞排查，不仅是要查哪些人违法，而且要排查公司造假之风的风源，到底是哪个环节上出了问题？排查已经有了初步结果，都说期权是万恶之源，而会计造假只是表面现象。
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美国期权制度再受争议 微软终结IT业期权时代？
　　7月8日，行业领袖微软作出了一个让整个行业惊讶的决定：从今年9月开始，微软将不再向员工分配股票期权，而改为直接发放限制性股票。 [发表评论]

2001年美国公司期权成本与每股盈利的关系
公司 期权算作成本的每股盈利 期权没有计入成本的每股盈利
沃尔马特 1.40美元 1.39美元
可口可乐 1.60美元 1.51美元
微软 1.32美元 1.91美分
苹果 — 7美分 — 1.22美元
雅虎 — 16美分 — 1.73美元

高科技公司各有对策

　放弃期权

　反对把期权列入成本
·微软将停止向员工发放期权 欲采用股票奖励计划 ·思科表示不学微软 称期权是很有价值的激励手段
·Sun可能追随微软停止发放期权 董事会下周摊牌 ·英特尔激烈反对将股票期权列入企业成本
·Applied Materials支持微软 称可能放弃期权 ·难得与英特尔再次并肩作战 IBM股东支持期权
·步微软后尘？SAP可能修改员工股票期权计划 ·中国门户网站股价上涨　期权执行再受青睐

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·股票期权缩水 02年美国企业执行长薪资下降 ·谁还在期待期权？
　　美国执行长们在综合薪资水平上有所下降，主要是他们的股票选择权缩水
 　　曾被欢呼为“自公司制之后资本主义第二次制度革命”的期权制度，被称作“财会欺诈的始作俑者”
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