■本报记者 冉学东 北京报道

　　3月15日，清华紫光（000938）发出公告：徐井宏出任公司董事长，李志强出任总裁，宋军不再担任董事长职务。这次提升为副总裁的裴嵩、王依群和彭志强都是年轻人，紫光高层的平均年龄是三十六七岁。

　　去年5月份，清华紫光首次亏损，清华系调动刚刚异军突起的清华园产业启迪控股置入清华紫光，为其“止血”，随之，清华科技园的徐井宏和李志强“空降”清华紫光，徐井宏出任公司总裁，李志强出任副总裁。

　　清华紫光管理层的这场人事调整，似乎预示着清华系这条资本巨龙前所未有的历史性嬗变。

　　徐李的崛起

　　从中关村的一个寂寂无名的小公司的老板到清华系代表企业清华紫光的总裁和董事，李志强依靠的是清华科技园发展中心这个平台。

　　2001年，以经营房地产起家的清华科技园突然提出了“催化器”的概念，于是当时做贸易的李志强连同启迪有限公司和科睿有限公司、同仁有限公司以及金洪恩公司等4家公司被收编到清华科技远园旗下，成立启迪控股公司，李志强出任总经理。在房地产市场掘得第一桶金的清华科技园为他们提供资金、市场和品牌。

　　经过一年的催化，清华大学领导对他们的评价是“异军突起，举足轻重”。李志强本人也和徐井宏一起从清华科技园空降到清华紫光。

　　时任公司董事长的张本正只好让出总裁的位置，退回到紫光集团做副董事长。

　　公司一位部门负责人在接受记者采访时，说徐井宏和李志强上台后做了四件大事：通过资产置换，把自己的产业方向明确定位在IT业，置换出去的是业务模式和目标客户群差异比较大的业务；在销售渠道平台上进行改制，由以前的两级利润中心变成一级利润中心，去掉中间环节，大大地节省了成本；完善信息系统的建设，财务系统延伸到各个分支机构，实现了财务和物流的实时对接；请毕博公司实施管理咨询，对公司的各项管理环节实现了一场彻底的变革。

　　清华企业集团高级顾问白洪烈称：“新的管理理念和新的经营理念是徐李成功的关键。这样看来，亏损使清华紫光认识到管理对于一个企业发展的重要性，也为少壮派进入管理层提供了一个展露身手的契机。”

　　清华系企业在国内资本市场叱咤风云几十年，旧的权力格局也绵延几十年，老一辈的创业者始终占据着最高权力宝座。而最终打开这个局面的是来自于科技园的两个年轻人，这也让对权力心驰神止的清华人叹惋。

　　宋张的去留

　　宋军辞去董事长后，尚是清华紫光集团的董事长，同时还是清华企业集团的董事长，在清华系中是第二号人物。他是和荣泳霖、张本正等一道首批走出学校缔造清华企业群的元老之一。

　　而张本正也是在去年5月份那场人事变动中，辞去清华紫光总裁职务的，今年年初，他又辞去紫光古汉的董事长职务，他年龄已62岁，按照清华系内部人士的说法，张本正淡出管理层已是必然。宋军年龄只有42岁，他的去留和张本正山许会有所不同。

　　其实，在清华系里，清华企业集团、清华紫光集团和清华科技园属于平行机构，共同对清华大学负责，清华紫光集团成立时间要早于清华企业集团，但是清华企业集团后来居上，加之清华企业集团是清华企业党组织所在地，国务院关于校企改制的通知下发以后，清华企业集团就成了未来“清华投资控股公司”的雏形，清华紫光集团将和清华科技园一起被整合到清华大学企业集团而消失，相关的人事安排现在还是一个未知数。

　　清华企业内的一位人士说，清华校企改制方案去年就已经报到国务院，教育部说最迟今年2月份就能下达，但到现在还没有见动静，等国务院的批准下来以后，宋军、张本正等人的去留才能明确。

　　江山代有才人出，一代新人换旧人。旧的经营管理方式已不能适应现代企业的发展，这时，以徐井宏、李志强为代表的具有职业经理人背景的年轻人走上了历史的前台。

　　无论今后清华系权力格局如何演变，但从清华紫光的这两次高层调整可以看出，未来的清华系必定是少壮派的天下。