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| 21世纪人才报：“人才大鳄”华为食量锐减(上) |
作者 : 求一兵 21世纪人才报 2002-07-15 10:45:38 |
据称，华为去年在各大高校招聘了六七千人，而今年这一数字缩水了八倍，是什么原因让华为不再“圈人”？
张琳是某名牌大学通信专业的一名研究生，天性乐观。但是最近，他突然为未来发愁了。记者问他为什么，他一本正经得近乎夸张地说：“不知道该去哪，连华为现在都不那么要人了！”
这个华为就是“巨大中华”中的“华”，它曾在一段时间内，几乎“独占”了各大院校所培养的电信人才。身为中国通信制造产业中首屈一指的大型企业，华为除了在通信制造业中创造了飞速发展的业绩外，其人才策略也一直为人所津津乐道。
曾经大肆圈人
当年在深圳流传着这么一种说法：“去华为办事不要轻易提起你的学历，因为门口让你登记的看门人很可能就是硕士。”
华为的“圈人”历史，始于1996年华为进入大发展阶段后。在每年的三月份前后，华为便会启动大规模的人才招聘计划，不惜重金在北京、上海等地的主要媒体上大做广告，开辟招聘专场，数以千计地广招各路高手。
华为在过去的六年里，至少每年都会从全国高校招1000至2000人。而在去年达到最高峰，据称有六七千人。
关于华为“圈人”的气势，业内流传了一个传说，华为到一个知名高校，便说出这样的“狂语”：“工科硕士研究生全要，本科的前十名也全要。”
一位大唐总部的职员告诉记者，在西安的纬二街上，华为设了一个点，长驻一个代表，什么事不做，专管挖人。他眨着眼，笑眯眯地说：“现在西安搞电信的人都知道，要跳糟就到纬二街。”
对于华为在人才争夺上的咄咄逼人，国外某经济周刊称“……这是外国跨国公司的灾难。”一位业内人士对此的评价是“人才垄断”，他说：“现在国内的电信人才紧缺，华为的目的是把有限的人才都拢到自己的手里，不让别人去用。”
华为对人才的确够意思
华为吸引人才的重要条件之一是其“有竞争力的待遇”。
华为提供给这些应届毕业生的待遇的确很丰厚，在2000年南开大学招聘时，华为的承诺是“月薪不低于4500元”。
记者一位从华为辞职的朋友说：“华为对技术开发人员的确很够意思，像我1995年刚进华为的时候，他们就开出了6500元的月薪，后来慢慢长到了一万二，加上其他的补助之类的，拿到手上的数字还要高一些。”
当这位工程师在办好一切辞职手续后，意外地发现自己还拿到了一大笔年终分红，他没有说出具体数字，但是在眼镜片后那微微睁大的细长眼睛中一闪而过的光泽，多少还透出一丝当年的吃惊与意外：“我几乎都有点后悔离开华为了。”
记者多方打听后了解到的消息是，早在发展初期，华为便有在企业内部执行分红制度，像上述的那位工程师的级别，当时在华为一年的红利大概可以在5-8万元左右。传闻创办港湾网络技术有限公司的前华为副总李一男，离开华为时分得了1000多万元。这个制度一直执行到去年才改为内部股份制。
华为今年招聘缩水八倍 人才大鳄食量锐减(下) |
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