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中兴换帅,谁真能接侯为贵的班?
对于一家企业的创始人来说,为企业寻找一个最恰当的接班团队,重大性不言而喻;而究竟何时交接,则意味深长。中兴通讯2004年第一次临时股东大会在深圳召开,选举产生了第三届董事会,侯为贵当选为董事长,聘任公司原副总经理殷一民为总经理 。
中兴是中国通信业四大著名企业—巨(龙)大(唐)中(兴)华(为)之一。在四大名企中,巨龙与大唐在走下坡路,中兴与华为仍保持上升势头;此外,两家企业的创始人,任正非年届60岁,侯为贵已60岁出头,谁接班?何时接?交班后企业能否一如既往般成长?一直是业内外关注的话题。
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同为中国通信产业的支柱,中兴与华为、侯为贵与任正非在同一时期面临着几近相同的问题,“接班人”正是其中之一。在内部培养、选拔的同时,双方都于2001年前后提出在国际范围内寻找接班人的计划,中兴也确曾尝试从著名跨国公司引进高级管理人员,但并没有赋予他们高层管理职务,原因是背景相距甚远,文化难以融合。
“侯为贵完全可以做到65岁。但如果一定要等到不得已而为之的时候再交接,那就等于是把一个危机的局面交给一个新团队来支撑,那样中兴承受的风险要比现在大很多。”一位与侯为贵相识多年的人对《中国企业家》说。
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潜在危险
与IT、家电企业不同,通信企业大多较为谨慎、低调,中兴、华为均是如此。侯为贵苦心栽培的几位少壮干将:总经理殷一民、副总经理史立荣、副总经理何士友、副总经理韦在胜、副总经理谢大雄为人行事的风格,和侯为贵可谓是一脉相承、高度统一。“中兴的高层领导班子多年来一直很稳定,这和他们风格一致很有关系,几个人都十分稳重、低调,不随便多说一句话,”一位曾经与中兴几位高层均有接触的人说道。
权力虽然已经平稳交接,但侯为贵作为中兴的灵魂人物,其核心地位无人能及,他已经是一个时代的标志性人物。在侯为贵的手中,中兴1985年从几十万元起家,迅速成长为支撑中国通讯产业的“巨大中华”四大企业之一。 |