辞职一览

个案回溯

长城电脑 吴庆生
离职长城电脑三天后 吴庆生就任实达电脑总经理

　　4月1日，在本报独家披露长城电脑事业部总经理吴庆生正式离职的消息后，南方一些媒体和北方的媒体还有一些网络媒体纷纷报道或转载了吴庆生正式离职的消息，但关于吴的新去向一时却成了谜。

　　4月2日，记者从知情人士处得到惊人消息，吴庆生有可能近期到实达电脑上任，具体职务不详。在IT业，特别是PC界，目前还没有一个高层离职后随即在另外一个相同性质公司上任的先例；原长城电脑事业部的几个总经理离职后都“隐身”了一段时间，如吴庆生的前任何小强、何小强的前任马梨，还有实达原来的总裁贾红兵和海信电脑的总经理高鹏等。记者马上致电吴，但吴的手机整天无法接通而难以证实。

　　4月3日，当记者终于拨通吴庆生的手机时，得知吴真的在福州并坐在实达电脑的办公室里，吴平静地告诉记者：“今天刚刚正式上班，手机都来不及换。”吴告诉记者，他担任的是实达电脑科技公司总经理，全面负责实达PC的运作，实达电脑科技公司主要包括电脑事业部和数码产品事业部，但他的主要精力先期会放在PC上。

　　对于记者提出的为何离开长城选择实达以及如何经营实达电脑等问题，吴表示，对于离开长城，长城会有正面的解释；因为刚到实达，现在要做的是熟悉情况，他希望低调处理从长城到实达的经历的“故事性”。

　　 业界人士评论，吴庆生在离职的第三天就正式上任原“东家”对手性质的公司，多少有些令人意外。在这两年中，长城和实达都属于PC界的失意者，在家用电脑市场，两者都比较低迷。在某种意义上，这两个上市公司都需要PC这个产品来重新打造集团品牌。吴庆生在长城电脑将近一年的时候也许能对实达电脑带来很好的可以借鉴的经验。但长城方面竟然会同意一个熟悉自己市场运作和策略的高层跳到对手的公司，实在是一个谜。不知从2月10日长城成立“七人领导小组”到4月10日吴正式离职的这段时间里，双方究竟达成了什么样的协议？（作者：信息时报记者/刘羽）

瑞星 刘旭
瑞星刘旭辞职疑跟上市受阻有关

　　3月5日，搜狐IT记者获悉，国内最大的杀毒软件企业之一的瑞星公司总裁刘旭突然宣布辞职。来自瑞星公司内部的说法是，刘旭是因为“身体健康原因”提请辞呈。随即公司总裁一职改由公司董事长王新兼任。对于行业中人来讲，“身体健康”是最方便，最通常的托词和“无可奉告”没什么区别。于是，业内疯传，刘旭被“干掉了”。

　　此事过于突然，就连瑞星的竞争对手也感到不可思意。前一段时间关于金山副总裁“王峰”要离职的消息，四处传播，没想忽然变成“刘旭走人”。瑞星的竞争对手，也无奈地摇头道：没有想到。

　　就在有关刘旭辞职事件被媒体披露出来之后，记者想通过电话采访有关事主，但发现瑞星公司董事长王新和刚刚辞职的刘旭的手机都已经处于关机状态。瑞星公司副总裁毛一丁在接受搜狐记者采访时说：“刘旭确实是因为健康原因才决定辞去总裁职务的。去年年中，刘旭就心脏早博，并且已经影响到正常的工作。”

　　“现在公司的工作由王新总裁来主持，我们已经重新把发展战略拟定了下来，现在所有的工作正在按照这个新的战略来进行。”毛一丁说。

　　不过毛一丁的这句话令记者产生了疑问：瑞星是什么时候重新制定了发展战略的？为什么要重新制定发展战略？以前也就是刘旭做总裁的时候的发展战略难道有什么问题吗？改变战略是不是跟刘旭辞职有关？（作者：陈拥军，阅读全文）

新网 蒋群
新网被购事件风波难平　双方静待法律解决

　　1月20日，新网公司（美国OTC BB股市代码：XNET.OB）董事会将公司股权以2000万的价格转让给香港中国数码（股票代号：0250.HK），并解除蒋群、郭波、郑伟、柯林等部分管理团队成员的职务。其中，蒋群为原主管公司运营的执行副总裁，另三人是分管新网公司广州、成都、上海地区业务的总经理。
　　随着副总裁蒋群的离开，公司核心管理团队二十多个人也“集体”离开。接着，公司陆续有其他员工辞职，其中，以华南地区人员流失居多。
　　1月20日，董事会成员之一，新网公司总裁魏昕拿出一份由香港中国数码参与起草的《雇佣协议》和《鼓励管理层之协议》要求管理团队成员立即签署，并授权他全权代表管理团队与香港中国数码签署相关被收购协议。
包括副总裁蒋群在内的20多个高层管理人员自始至终拒绝在以上协议签字：“《鼓励管理团队协议》中的甲方第一个就是中国企业网”，“看了新网新董事会给我们的材料，我们认为是中国企业网收购了新网。”（作者：高守/肖水，阅读全文）

Novell 吴雨
吴雨辞职有内幕 Novell将加大中国投资

　　3月6日，美国NOVELL公司中国区总经理吴雨正式辞去了职务。记者了解到，本次跟随吴雨一起辞职的还有该公司技术总监李渊明以及多名技术骨干人员，据称，李渊明将带领这些人另起炉灶，重新注册一家公司。

　　NOVELL北亚区总裁刘建璋表示，他是在3月5日到达北京的，然后3月6日，吴雨在同公司其他人员交换意见后，最后决定离开公司。

　　“事实上，我是有备而来，并不像媒体猜测的那样是很意外。我周三到京，周四就跟吴雨交谈过，我们双方很快就达成了默契，于是当天就签订了有关离职的协议，所有的东西都是按照国家有关劳动合同法规进行的。”

　　在这样绕了一大圈之后，刘建璋还是忍不住说出了吴雨辞职的具体原因：“吴雨应该属于第四种情况，我们算是减肥吧。”

　　“我这样说，并非是说吴雨不能干，而是因为他在业务方向和在领导风格和做法方面跟公司的期望不一致！”刘建璋解释说：“其实，吴雨在其他公司的表现我都知道，都做得不错，但是在一家公司的工作做得好并不代表在另一家公司也能做好，这需要进行调整。以前吴雨在Silverstream公司做，但到了NOVELL，做法就会不一样。”

　　刘建璋接着说：“NOVELL是在2002年的6月份并购了Silverstream公司，而吴雨是2002年的9月份到的Silverstream公司，在这半年左右的时间里，我们感觉在跟吴雨的合作中比较吃力，就像公司要往南走，他却要往北走，这就出现问题了。总之，作为公司的一个最高管理者，不能总是以个人的喜好和方式做事，他不能不顾公司的利益。”（作者：陈拥军，阅读全文）

灵通 张小龙
灵通CEO突然去职 短信服务商显露动荡前兆？

　　搜狐IT记者刚刚从消息人士那里获取最新消息，国内最大的移动SP（短信运营商）之一的上海灵通公司CEO张小龙已于日前去职。

　　据该人士透露，对张小龙去职的决定是由上海灵通公司的董事会研究决定的，并非张小龙个人提出的辞职。尽管目前上海灵通还没有就此事对外公开宣布，但目前上海灵通公司的员工都已经知道此事，整个公司也弥漫着一种比较压抑的气氛。据灵通公司一位员工称，这几天仍然看见张小龙在公司总部的办公室出现过。

　　记者在3月3日给上海灵通公司总部打去电话，但是已经无法联系上灵通公司的CEO张小龙。

　　而记者很快也从灵通公司自己的网站上得到了有关张小龙被拿掉的佐证：在新公布的公司执行管理层中，已经没有张小龙的名字了，CEO的职务也已经改由高级副总裁兼首席财务官的马博戈（MARK BEGERT）担任，不过头衔还是“代理CEO”。

　　据灵通公司一位中层管理人员称，在张小龙接手灵通后，在业绩和运作上并没有完全达到董事会的要求，尤其是在公司管理方面，张小龙显露出了经验的缺乏。（作者：陈拥军，阅读全文）

爱立信 张醒生
张醒生出任CEO 亚信公司创业元老全线淡出

　　“原爱立信(中国)有限公司首席市场执行官兼执行副总裁张醒生先生将接任亚信公司CEO兼总裁一职，全面负责亚信科技(中国)有限公司的运营管理，我本人改任亚信科技董事长，以接替由于健康原因辞职的刘耀伦先生。”2003年2月25日，亚信公司(Nasdaq：ASIA)原CEO兼总裁丁健在港澳中心向在京媒体宣布了这一重大人事变动。业内人士普遍认为，以田溯宁、丁健先后从CEO位上“卸任”为标志，亚信公司创业元老已然全线淡出。

　　张醒生的“空降”似与华尔街的短期压力无关，却与亚信的长远大计休戚相关。亚信董事会对这一重要人事变动的长久酝酿主要源于随着自身业务的扩展，亚信已由IP及Internet业务转向全电信领域，并在2002年年初制定了成为“全电信软件解决方案提供商”的战略目标。亚信公司的战略转移，非常急切地需要一位精通全电信行业的专业管理人才，领导亚信跨入电信主流业务，为固网和移动运营商提供全面优质的服务。经过董事会由丁健、孙强和田溯宁三人组成的甄选委员会半年多的寻找和挑选，最终敲定张醒生。（作者：张翼，阅读全文）

现代半导体 朴相浩
现代半导体怎么了？总裁离职后主管集体辞职

　　财务问题重重的韩国DRAM大厂现代半导体(Hynix Semiconductor Inc.)27日已有约50名主管辞职求去。现代半导体发言人表示，为维持该公司竞争力，本周稍早这批主管决定辞职。而现代半导体总裁朴相浩已因个人原因于26日辞职。

　　现代半导体目前为世界第三大记忆芯片制造厂。由于近年来存储芯片的价格大副下跌，以及设备更新缓慢导致产品落伍等原因，负债一度高达65亿美元。

　　去年，现代半导体曾爆出被同业美光科技收购的消息，但由于美光拒绝整体收购现代的存储和非存储部门而告吹。

　　今年1月，现代半导体的债权人——韩国国有银行计划将大约16亿美元的债务转换成股票，并对另外25亿美元的债务进行重新规划以维持陷入困境的现代半导体的生存，但此举遭到了“助长不公平竞争”的抨击。

　　而总裁朴相浩的离职引发了市场的猜测，这是否预示着现代半导体将被进一步拆分出售？（阅读全文）

现象分析

名企高层频频换将为哪般

　　自进入2003年后短短3个月的时间，有近20家知名企业发生了高层人事变动，这是在往年的“和平时期”很难看到的现象。一时间，企业高层换人成为众多媒体炒作的对象。对此，业界分析，这一方面与激烈的市场竞争有关，另一方面也说明了伴随着中国现代企业制度的改革推进，政府与企业、所有权和经营权、决策层与管理层若干关系的重塑，中国企业界又面临着新的抉择和变局。

　　通过分析，不难发现，在近期知名企业高层人事变动中企业对外宣布的离职原因基本都是：个人原因，任期满，或身体欠佳。

　　其实，业界都知道，大凡企业高层人士离职、辞职或调任，原因一般不会简单，背后有时隐藏着一些鲜为人知的原因。但为何现在的职业经理人和企业都对“真相”保持沉默呢？业内人士分析原因认为，一方面是现时“离职”职业经理人与企业一般都在入职时签订了关于规定职业经理人在离职后不得向外宣称企业内幕，而且两年内不得在对手公司任职的协议，否则，企业所受损失由职业经理人承担；而企业对离职经理人也有相应的保护责任，不得向其他企业透露他的一切事情。另一方面也说明了经过前几年企业和职业经理人的磨合，“诚信、客观”等职业道德早已被职业经理人重新重视起来，现在的职业经理人大多不会以损害原东家的名声来换取新东家的欢心，而明智的新东家也不愿意高薪聘请一位“喜欢对东家说长道短”的职业经理人回来做“定时炸弹”。 同时有人认为，某些职业经理人保持低调的原因在于“待价而沽”，静观事态发展。（作者：一言，查看全文）

精彩评论

吴庆生转投对手门下有损职业道德?

　　4月2日，原长城电脑总经理吴庆生悄无声息地空降至实达电脑，担任实达电脑科技公司总经理，此时距他离开长城电脑只有5天时间。吴此举开创了IT业，特别是PC界高层离职后随即在另一相同性质的公司任职的先河。

　　吴庆生此番“无缝跳槽”被一些业内人士所诟病，认为其缺乏职业道德，也有人认为吴此举应引起国内企业对竞业避止的足够重视。

　在业界，实达电脑与长城电脑一直都是一对针锋相对的竞争对手，吴庆生以闪电速度别了老“东家”扭身投到其对手门下，使业界对吴庆生的职业道德产生疑问。

　　除了对吴职业道德的质疑之外，吴此次“无缝跳槽”也引发了业界对竞业避止的讨论。有人认为，现在在国内谈竞业避止的时机还不成熟，吴庆生的做法具有普遍性和现实意义。像离开小霸王集团自创步步高的段永平，原伊利集团副总裁而后又开创蒙牛集团的牛根生等都是先例。（作者：吴晓燕，阅读全文）

中国IT还需要英雄吗？

　　ＩＴ业是一个出英雄的行业，无数创业者用他们饱含个人英雄主义的智慧与魄力打拼出了今天中国ＩＴ业的坚实基业。但随着这个行业越来越理性，市场越来越规范，英雄也越来越少。

　　中国的ＩＴ业能够有今天，一批元老级的领军人物居功至伟，由于个人对企业的贡献大到无法估量，他们所引领的企业被灌输了强烈的个人风格。正如王选之于方正，柳传志之于联想，王之之于长城。“教父”、“精神领袖”等称谓体现出了人们对他们的顶礼膜拜。而今时过境迁，老一辈的创业者纷纷归隐山林，淡出江湖。

　　没有英雄的ＩＴ业似乎也告别了激情。“中国ＩＴ业的未来还会不会有个人英雄？”这是如今存在于很多人心中的疑问。

　　英雄之所以成为“英雄”，是因为他是某个领域的代表，他在一个适当的时机成为一个符号，媒体也认同他，大众也认同他。而如今的ＩＴ英雄在产业低潮的时候受到压制，但并不代表他们就不再有明天，不再有崛起之日。（作者：晓竹，阅读全文）