在中组部、国资委的大力支持下，经过近一个月紧张有序的竞争上岗程序，中国网通集团向全社会公开招聘的12个部门总经理过关斩将，已于近日走上各自的工作岗位。

　　自9月4日中国网通集团对外发布招聘信息以来，反响十分强烈，得到了社会各界的广泛关注。截至9月15日，中国网通集团共接受报名672人，其中有效报名者(网上报名和传真签字确认)达468人。在他们中，拥有博士学位的占10%、硕士学位的占51%。在年龄结构上，40岁至45岁的占26%，35岁至39岁的占35%，35岁以下的占29%。经过集团公司严格的笔试、面试，中国网通集团公司党组于9月29日研究确定了拟聘人选，并于9月30日将拟聘人选情况在集团公司网站公示。在拟聘任的12位人选中，来自中国网通集团公司总部的6人，占50%；来自省级通信公司和网通(控股)公司的5人，占41.7%；来自中国网通集团外的1人，占8.3%。公示结束后，中国网通集团决定，李福申等12人被正式聘用。

　　中国网通集团总经理张春江指出，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，首先就是高级经营管理人员之间的竞争，开展部门总经理公开招聘、竞争上岗，既是中国网通集团所处环境和条件的外力驱动，也是网通集团自身生存和发展的内在要求。面对严峻的外部条件以及艰巨的内部改革发展任务，唯有改革创新、广纳贤才，打造出一支精干高效的总部管理人员队伍，确定的战略目标才能实现，各项改革和发展任务才能完成。同时，推行公开招聘、竞争上岗也是适应市场竞争形势，顺利实现中国网通集团改制上市，全面建立现代企业制度的内在要求。此次招聘在中国网通集团内部引起震动，起到了示范作用，大大增强了员工的竞争意识、危机意识和对深化人事制度改革的承受能力。

　　中国网通集团新聘任的部门总经理将比照省级公司总经理管理，试用期1年，试用期满业绩考核合格的将予以续聘，聘期两年。