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■本报记者 韩成栋 综合报道 传闻裁员 日前，有消息称全球四大会计师事务所之一的普华永道自5月底开始在中国秘密裁员。据媒体报道，普华永道此次裁员的动作较大，其在中国区包括香港、澳门在内的十家分公司都将有不同程度的裁员，有的公司甚至要裁掉1／10。 消息还称，普华永道一位据称在此次裁员中“落马”的人士透露，裁员并无任何先兆和迹象，就在裁员的前一天即6月19日，这些员工还都在正常工作。但是6月20日就被陆续叫去谈话，劝其离职。另外，由于安达信去年加入普华永道时有协议在先，一年半内不得解聘原安达信人员，因此此次被“劝离”的员工基本上都是原普华永道员工。 此外，还有业内人士分析，普华永道如果真的是有较大动作的裁人，多半是因为去年与安达信的合并。据悉，普华永道公司内部管理认为最好的员工结构为金字塔形，从初级的会计师到高层的合伙人，人数呈阶梯式减少。但安达信员工的加入使这一结构受到影响，加之前段时间非典的缘故，使得普华永道业绩也遭遇寒流，不得不开始在人力成本上进行节支。这也说明了普华永道有可能秘密裁员。 “并未裁员” 为了证实事件的真实性，本报记者日前与中国区内地包括北京、上海、重庆等8家分公司进行了求证。8家分公司的负责人均态度肯定地告诉记者，“近期公司并没有裁员行动，也没有听说要裁员，即使有员工离开也只是少量的、正常的人员流动”。 普华永道上海办事处市场部的负责人告诉本报记者，她没有听到公司内部任何关于裁员的消息，人事部方面也没有裁员计划。她称，公司的财务年度都是在每年的6月底结束，在这之前一般都不会有裁员这样的行为。现在各分公司都是在对员工进行业绩考核，有一批业绩优秀的员工得到升职，也可能有一些员工会因为没有得到提升机会而离开普华永道，但这和裁员没什么关系。当然不排除少量的人员流动，但这种流动在“任何一个企业来说都是正常的”，而且一般都是员工根据自身发展需要提出的。 北京办事处的负责人则告诉本报记者，普华永道在香港的工作人员达3000多人，在内地，北京和上海最多，均在1300人左右。大事务所人多，一旦有人离开，外界就会有大规模裁员的错觉。但实际上，普华永道每年员工流动率并不大，差不多在10％。 纯属误会？ 对于外界传闻的裁员一事，北京和上海办事处的负责人给记者的解释是：这可能是个错觉。因为包括普华永道以及德勤、安永、毕马威等四大会计师事务所每年这个季节人员都会发生较大变化。四大会计师事务所年度考核截止日是每年6月30日，每个企业在会计年度末都要进行一些重要决策。因此，普华永道的很多变化，如工作安排、人事调整都会在6月做出。此外，每年从4月开始，普华永道就会对每位员工进行业绩考核；评价结束后，决定哪些人员获得提升，一些没有被提升的员工会认为在普华永道呆着没有前途，因而主动离开另谋高就，也就是说，每年6月对普华永道的每个员工来说，都是一次机会，但更是一个门槛。 他们还称，普华永道在用人方面有着比较成熟的政策：一是要获得提升，有工作年限和资格的限制。例如每个员工必须从最底层开始工作，有5年工作经历后就具备冲击经理的资格，二是每个员工不能无限制地呆在一个岗位。他们只有两条路：要么不断被提拔，从经理升级到高级经理到合伙人，要么就是离开。此外，普华永道的人员流入也是有着成熟的政策，每年10月，普华永道会从应届大学毕业生中招聘，第二年春节过后，被录取的学生都可以来普华永道实习，7月正式参加工作。 另有隐情？ 业内人士分析认为，今年从普华离职的员工不同于往年，都有着一种抱怨情绪，更多人认为是解聘，这可能还有着一些深层次的原因。 对于员工离职，普华永道方面的解释是，这是每年公司的惯例，一般是员工觉得没有发展前途就会自行离开，公司主动解聘的情况非常少。 但据有关报道称，普华永道的知情人透露，往年普华永道确实都有人员流出，且一般为主动离职，但人员流出的数量最大，且不少人认为自己是被解聘，这有着深层次的原因，一是安达信（中国）去年并入后，使得普华永道人员结构发生变化，而此次人员流动，应该是普华永道希望能让人员结构恢复到原来的理想状态的一种调整，解聘一部分员工是正常的；二是ＳＡＲＳ对大型会计师事务所的影响非常大，普华永道首当其冲遭遇业绩滑坡，因而不得不在人力成本上减少支出，减少员工是一个措施。但由于ＳＡＲＳ放大了就业压力，使不少员工不愿离职。按照一位业内人士的话说，“以前没被提升，自己通常会选择主动离开，到大一点的公司财务部门工作的机会很多，而且收入也不错。但因受ＳＡＲＳ影响，今年就业机会少了很多，这就使得不少员工不愿主动离职。”此外，据了解，离职后的经济赔偿问题也是不少员工不愿主动离职的重要原因。按照有关法律规定，公司解聘员工，如果员工没给公司造成损失，应该有经济补偿，但如果员工自己提出辞职，公司可以不给补偿。 业内人士指出，正是由于种种原因，很多员工不愿意主动离开，就不可避免地出现了解聘，也就造成了裁员的错觉。
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