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优路教育年中校长会 共话科技创新教育

来源:搜狐科技
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  7月10日,为期3天的优路教育2018年中校长会议暨管理能力提升培训会议在京举办。来自全国各地的分校校长、各部门负责人、骨干员工代表等150余人参加会议。作为经过13年发展历程的综合性在职教育培训机构,优路教育此次会议旨在总结上半年工作成果,规划下半年工作目标,提升骨干员工综合管理能力。

  会上,优路教育董事长石泰指出,2018年下半年,优路教育要全力推进各项工作,不断优化组织结构,实行规范化管理,进一步提高工作效率;继续丰富项目内容,合理分配资源,稳步推进BIM大赛相关事宜;在坚持采用双重师资以及融合式教学的基础上,不断优化教学模式;加快"一城一校"实施进度,实现信息系统的全面升级,加强品牌打造力度,建立良好品牌口碑。

  7月11—12日,优路教育邀请专业机构的管理培训讲师对所有参会的骨干员工进行了集中培训,内容包括管理技能提升,相关管理法律法规的普及等。

  优路教育于2005年在北京成立,经过十多年的稳健发展,现拥有3000余名员工,600余名专业教师教研,并在全国设立了127所直营分校;已成为集教辅产品研发、融合式教学、智能课堂、职业发展规划为一体的综合性教育服务机构;业务涵盖工程、教师、财经、医卫等行业准入类职业(执业)资格认证培训和领域专业人才培养。

  成立13年来,在职教育行业发生着翻天覆地的变化,作为在职教育行业的"探路人",优路教育深知"创新才是具有竞争力的砝码",于是不断推陈出新,探索更好的教学模式,为在职教育的发展尽一份绵薄之力。

  近年来,优路教育不断整合优势资源,引入先进科技助力教学。现如今,优路教育采用"直播+录播+面授"的融合式教学新模式,借助智能题库、智能测评和APP移动课堂,打破了传统教育模式在时间和空间上的限制;还开设了三维实景课堂和3D模拟仿真教学,提升教育培训质量的同时,有效调动了学员的学习兴趣,将"让学习成为一种乐趣"这一教育理念进一步传承下去。

  师资是教育发展的根本,即便是创新了教学模式,有了更好的授课渠道,忽视师资力量,依旧会功亏一篑。处在科技发展的潮头,优路教育在改革创新的同时,坚持采用"特聘教师+自有教研"的双重师资模式进行教学。目前,优路教育聘请来自业内的300余名学术派与实战派相结合的专业教师,其中不乏行业专家、大学教授、研究生导师等;还拥有300余人的专职教研团队,他们实战经验丰富,在保障授课质量与学员听课体验的同时,精编教辅讲义,汇编题库,打造"教学+教辅+测评+监督"于一体的教学闭环。双重师资相结合,为学员提供一站式的贴心服务。为了让更多的学员体验到便

  捷的教学服务,优路教育加速品牌和战略升级,启动"一城一校"战略规划,现已在全国设立了东北、华北、西北、华中、华东、西南、东南7个大区,并拥有127所直营分校;随着优路教育"一城一校"计划的推进实施,这一数字还将不断攀升,将有更多城市的学员能够共享全国教育资源,就近体验学习。

  除此之外,为了更好地服务学员,优路教育还推出了全新的"专属班主任"和"专属教研"特色服务。在学员复习期间,由专属班主任、助教、学习管理师保姆式监督学习;全程跟进答疑、测评、辅导;实时监管,粉碎学员惰性,提高学习效率;提供方法指导、政策解读、就业咨询等全方位一站式服务。"专属教研"则会深入研究教材和考试大纲,把握命题规律,制定教学计划;提供7×24全天候0.5小时反馈专业答疑服务,快速解决学习难题;根据学员特点,为学员提供科学合理的辅导方案。

  13年来,优路教育以"点亮职业人生"为己任,积极推进教育创新发展,融入先进科技研发教学模式,汇聚专业师资打造精致产品,整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台,为学员提供个性化"一站式"职业循环发展规划服务,建立了完善的职业教育终身学习服务体系。

  创新变革,进无止境。未来,优路教育将向幼儿教育、中小学教育等方向拓展,为个体成长的不同时期提供针对性教育服务,致力于构建"从职业教育到晋升后再学习"的终身教育体系,构建职业发展新生态。

it.sohu.com true 搜狐科技 http://it.sohu.com/20180723/n544185901.shtml report 1756 7月10日,为期3天的优路教育2018年中校长会议暨管理能力提升培训会议在京举办。来自全国各地的分校校长、各部门负责人、骨干员工代表等150余人参加会议。作为经
(责任编辑:李俊鹏)

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