人参与)面向程序员的问答网站Stack Exchange日前讨论了这样一个问题：在招聘编程人员时，面对可能由于紧张或对题目的理解出现偏差而一时答不上来的面试对象，面试官是不是应该给点解释或提示、帮人家一把呢？如果要帮，又该帮到什么程度呢？一些网友的答案或许颇有启发性：
1、“就当我是谷歌”
Scott Whitlock表示，他在做面试官时会对面试者说“就当我是谷歌吧，如果需要搜索什么东西尽管跟我说。”
他以圆柱体的体积公式举例，指出他最看重程序员解决问题而不是背记公式的能力——如果面试对象需要用到这个公式但又想不起来，那么他很乐意告诉他。但是，他不会告诉面试对象何时需要这一公式——合格的程序员应当有自己的解决思路。
2、面试官得把问题说清楚
Jennifer S表示，有时候面试者答不上问题来并不是能力不足，而是因为面试官没有把问题讲清楚——很多时候面试官自己心里有个很明确的答案，但是不向面试对象把问题表述确切，又怎能指望对方与自己“心有灵犀”呢？
3、会回答问题，但会留下不良印象
HappyCat表示，当面试对象向他提出求助请求时，他会尽可能满足，但是在对其实际能力进行最终判断时会有所顾虑——毕竟，一个人如果来应聘高级职位还不停地求助，那实在令人难以信任。
4、恰当提问也能体现沟通能力
Vicor Engel表示，面试对象遇到不大明白的地方时，通过恰当提问而弄清楚问题，也是沟通能力的一种体现——招聘者应当重视这一点。（悠拉）
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