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未来四年净利翻番 苏宁环球股权激励设高门槛

来源:中国证券网·上海证券报
2010年12月28日03:00

  ⊙记者 徐锐 ○编辑 裘海亮

  正所谓打虎亲兄弟,上阵父子兵。由张近东控股的苏宁电器今年8月曾推出股权激励,其行权条件中隐含着4年内净利润翻番的宏大目标。4个月过后,其兄张桂平控制的苏宁环球亦向公司众员工抛出股权激励计划“鼓劲”,而行权条件也丝毫不含糊,其中2014年净利润与今年相比增长率不得低于230%。

  苏宁环球今日披露的2010年度股票期权激励计划草案显示,公司拟向激励对象授予总量为6693万份的股票期权,涉及标的股票数量为6693万股,占授予时公司股本总额的3.93%,其中向164名员工首次授予的股票期权为6025万份,另预留668万份,9.45元的行权价则等同于公司昨日收盘价。本次激励计划分4次行权,在满足相应的业绩条件的前提下,行权比例分别为30%、25%、25%、20%。

  参照激励对象名单,苏宁环球5名董事、高管获授840万份股票期权,其中董事、副总裁李伟获授额度最高,为260万份,董事倪培玲和财务总监崔振杰也获授150万份和110万份,另有两位董事候选人分获160万份。

  尽管上述对象获授期权数额较大,但激励对象届时能否如愿行权则还需面对业绩指标的挑战。记者注意到,苏宁环球对众激励对象设立的行权门槛堪称“苛刻”:即在4个行权期之前公司2011年至2014年加权平均净资产收益率分别不低于20%、20.5%、21%、21.5%;同时,以2010年净利润为基准,上述4年净利润增长率分别不得低于35%、80%、145%、230%。

  事实上,苏宁环球近几年业绩一直处于稳步增长过程中,2007年至2009年净利润分别为28752.85万元(调整后)、51997.43万元和71401.22万元,今年前三季度净利润亦有64670.79万元。

  “在房地产行业调控的大背景下,苏宁环球能设定如此高的行权条件,足见其管理层对公司未来经营发展的信心。”分析人士称。

  

(责任编辑:胡涛)
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