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阿里巴巴集团干部轮岗 业务重组再现新棋局

  在中国互联网,共患难的兄弟比比皆是,享福贵的却凤毛麟角,马云是个例外。从跟他创业的18大金刚,阿里巴巴上市的数千个百万富翁可见其仗义。

  马云的阿里巴巴集团,也是集团内纷争最少的国内互联网公司,更是说明其内部的团结与坚固的利益联盟。
与金山上市,雷军撒手而去不同,阿里巴巴上市以来,释放出来的最多信息是员工的喜悦、高层的团结。

  听闻马云的阿里巴巴集团高管大规模换岗,心里猛然一紧。当然,与对自主创业者金山“雷军”的挂职而去的叹息不同,这是对马云下一招的无限期待。从高管的轮岗来看,除了进入学习进修期的那些元老们,其他岗位的更替依稀能看出马云的新战略,但具体的举措现在还难以揣测。阿里巴巴集团资深副总裁、支付宝公司总裁陆兆禧将调任淘宝网总裁。这是一个信号,淘宝作为中国C2C市场的绝对老大,下一步考虑的如何实现盈利,得到支付宝这个生力军的支持就不一样了。而且淘宝与支付宝的业务关联度非常高,选择陆兆禧接任孙彤宇,一方面能反映出马云对淘宝的重视,另一方面似乎也暗藏着淘宝单独上市的动机。而淘宝网副总裁邵晓锋将调任支付宝公司执行总裁,更进一步表明了两家公司融合的决心!

  雅虎中国自从阿里巴巴接手以来,一直在变动中发展,但总体成效一般。战略学出身的曾鸣这一年一直在给雅虎布局,尽管结果可能要一段长时间才能看出效果,但此时将阿里巴巴集团资深副总裁金建杭将调任中国雅虎总裁,可以说是派上心腹大将放手一搏了!

  阿里巴巴强调高管的轮岗与更替是集团的人才战略。集团高级人才将被派往海内外著名商学院脱产学习、休整、提升,并更充分彻底的与行业内外优秀企业、企业家交流沟通。这也不难理解。作为世界上罕见的B2B大鳄,业界鲜有成功案例。阿里巴巴的口号是“上阿里巴巴做外贸”,先前的发展、包括上市后巨大的盈利压力,都要求马云要尽快找到契合市盈率的业务增长,单纯靠现在的人才储备与管理能力,做起来,可能会很吃力而且还会交巨额学费。

  与其将来快速发展时绊倒,不如现在加紧内部人才储备。毕竟,马云那套阿里巴巴文化,他们内部人的理解更深刻,执行起来也就更为得力。

  无论将来如何,作为世界瞩目的互联网公司,中国B2B的杰出代表,我们都期望马云的这套新战略能够尽快成功,也好让我们见识见识他的又一高招!
(责任编辑:水涨船高)
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