【搜狐IT消息】（文/黄顺芳）近日，“戴尔血汗工厂”事件在业界掀起轩然大波，由香港7所高校组成的一个调查小组通过对戴尔3家代工厂调查，指责其为“血汗工厂”，并发起了抵制戴尔电脑的活动，将其排除在香港高校学生机的采购之外。
对于被业内扣上“血汗工厂”的帽子，戴尔中国在接受搜狐IT采访时显得特别委屈。戴尔中国相关人士称，涉及的三家工厂是众多IT公司的零件供应商，戴尔只是其客户之一。“它们并不是戴尔的工厂，所谓‘戴尔血汗工厂’的说法与事实不符。”
此外，该人士表示，近年来戴尔在华非常重视员工的待遇，其自身肯定符合相关规定，并且也会督促其全球供应商符合相关规范。该人士还称，在过去的一年中，戴尔已经两次召集其全球供应商召开有关电子行业劳动法规实施准则方面的研讨会。戴尔表示，目前正在考虑是否对配件供应商的用工情况进行调查。
事情起源于香港7所高校组成的一个调查组报告。该调查小组对戴尔3家位于东莞的电脑零配件生产工厂，即长安光宝电子有限公司、旭基电子有限公司、石碣泰瑞塑胶电子厂分别进行了调查，并访问了60名不同部门的工人。该小组发现，这三家工厂严重违反了《劳动法》的有关规定，不仅工作条件恶劣，工人正常上班时间工资每天只有17元，平均每小时工作为2.1元，每小时加班工资也只有3.5元，远远低于国家规定的4元多。此外，工厂工人一般只有15分钟用餐时间，既没有年假、产假，也没有劳动合同，对于部分属于较危险的工作岗位，厂方也没有提供任何保护措施。
该调查小组认为，这一现象的出现，主要由戴尔的采购及外包制度造成。一直以来，戴尔奉行“零库存”的策略，即当公司收到客户的订单后，将在36小时内完成生产装配，并承诺从收到订单至送货到客户手中不会超过5天。因此，戴尔电脑不会因滞销而出现折旧。报道指出，戴尔成本虽比其他对手低8%，但将风险转嫁给了零件供应商，最终则由工人来承担。
报道称，为抵制戴尔的血汗工厂，香港7所高校正联合争取将“企业社会责任”条款列入校园的采购政策内，戴尔电脑可能将因此被排除在高校的学生机采购清单之外。该调查小组也表示，将提交一份报告给戴尔公司，希望戴尔能对工厂进行有效监管。
11月29日，搜狐IT通过有关途径获得该调查小组调查报告全文，特此刊出，以飨网友。
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报告摘要
大学师生监察无良企业行动（SACOM）去年11月发表了第一个中国计算机业劳工状况调查报告，揭示计算机业工人所面对的劳工剥削问题，其中有个别工厂（例如戴尔DELL的外判工厂永宏电子厂），更因赶货而聘用童工；电子业工人的劳动条件并未能随着工业的发展而改善。
为了更深入了解电子业劳工的处境跟全球外判生产的关系，在第一份报告发表之后，SACOM调查员再前往东莞为戴尔生产组件；有从属和外判关系的三家工厂进行劳动条件调查，三家工厂发别为：
1、东莞长安光宝电子有限公司(戴尔第一层供应厂)
2、旭基电子有限公司（戴尔第一层供应厂，光宝集团的另一家工厂）
3、东莞石碣泰瑞塑料电子厂（戴尔第二层供应厂，旭基电子的外判厂）
我们发现虽然戴尔的直接外判工厂（光宝及旭基）的工资工时能做到比较贴近内地劳动法规的要求（并未能完全符合），但工人的工作强度和精神压力，也提高到前所未有的水平；而且在层层外判的结构之下，第二层外判工厂的工人面对着更可耻的待遇，戴尔将劳动密集工序外判到发展中国家(从中谋取最大份额利润)；第一层外判商再将利润更低的工序再外判到第二层外判商，最后将所有压力推到工人身上。
戴尔计算机以“直销模式”闻名天下，按单生产和成品零库存 两道营商手法是该公司快速增长的必杀技，然而，这种经营模式，将品牌商的风险转嫁到厂商身上，最后更直接令工人被严重剥削：
泰瑞的正班工资每天只有17元，平均时薪为2.1元，加班工资亦只有3.5元，远低于法定工资标准
泰瑞没有提供产假，也没有提供法定的有薪假期，工人在五一劳动节放假也没有工资
泰瑞厂工人只有约15分钟时间吃饭，工人只能狼吞虎咽，引起肠胃不适
光宝及旭基很多岗位都是立着上班的，一天站立12小时，引起脚肿和腰痛
光宝及旭基的工人都表示工作压力很大，工厂将产量订得很高，大部份人都不能在上班时间完成产量
旭基工人上洗手间的时间只有5分钟
三家工厂的工人竟然连最基本的劳动合同都没有
三家工厂的工时都不合法定标准，其中泰瑞电子最高月工时达338小时
我们要求戴尔计算机───作为全球最大的计算机品牌，应该全力改善其外判厂的劳工待遇，负起企业社会责任；并邀请其工人及民间非牟利团体共同监察及督促企业及工厂的改善进程。
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