职业经理人的走与留

　　凌建平 郝匀嘉 每日经济新闻

　　主持人：

　　令很多人惊讶的事情变成了现实，微软资深副总裁、大中华区CEO陈永正将跳槽，从今年10月15日起出任目前仍处筹备阶段的NBA中国的CEO。而陈永正表示，其实在1年多以前就开始计划离开微软。

　　陈永正的离开微软和进入一个新的职业，当然肯定是他深思熟虑的结果，其中肯定包括价值理念和职业回报的因素，应该值得尊重。我们要考虑的是，如果作为一个普通的职业经理人，尤其是刚刚准备选择一个职业、选择做一个职业经理人的普通人，从陈永正全新的职业选择中可以得到什么启示呢？

　　大众评判台

　　郝彬彬：适合自己才最重要

　　职业经理人如同候鸟，历来是择良木而栖。良木未必是最豪华的那根，但一定是最适合自己能发挥自身最大价值的。公司和职业经理人之间是一种缘分，彼此相投、文化相容、价格大体不差，就可以一拍而合，如果彼此别扭、压抑不快或者麻木淡然，那缘分就到头了。

　　易繁：新兴行业有“钱图”

　　陈永正的新职业选择，对刚刚步入职场的新人以及准备做职业经理人的新人一个最深刻的启示，那就是只要可能就去选择在新行业、新产业中生存。这些新行业包括和互联网、娱乐消费等相关的行业，新兴行业会有“钱图”也有前途。

　　励俊：选择之后看绩效

　　世界500强企业的在华高层频繁流动是近年来的一个特点。这和外资企业进入中国及其高速发展有关，也说明国内高端人才的缺乏。我想，陈永正在NBA将更多参与策略方面的工作，而且也不会有销售压力的负担，相信是个好选择。不过跨行也是有风险的，能不能在NBA做久也只能看他带的团队的水平了。

　　◆沸点特稿

　　职业经理人就是说走就走

　　刘兴亮

　　大度咨询副总裁

　　之前的传言得到验证，陈永正真的离开微软了。

　　陈永正终于离开微软了，喜欢他的、不喜欢他的人们也许都松了口气。阵永正先生自己也透露，其实他在一年前就有这个想法了。有了这个想法，还又呆了一年，真够难为他的了。现在，陈永正先生终于离开微软了，这是一个好消息，而且他走的时候不难看，有分寸、不夸张，优点和气质体现得恰到好处。大家都说，陈永正在微软中国的四年，是做实事的四年。可以说，他对得起微软了。

　　我觉得陈永正的离开是意料之中，只是早晚而已。微软的这种职位，历来都不会做得太久。1998年~1999年是吴士宏，1999年~2002年是高群耀，2002年~2003年是唐骏，基本都没有超过两年。陈永正呆了四年，已经是创记录了。

　　陈永正离开了，不过，没有人为他担心，以他的经历、他的能力、他的意志力，保持一颗平常心，在江湖上到哪儿都可以吃香的喝辣的。NBA比IT行业强多了，而且又可以和陈先生的个人爱好结合起来。一个人的工作如果能和自己的爱好结合起来，那是最美妙的一件事情了。

　　陈永正的离职，可以说对微软没有影响，或者说影响不大。微软这几年团队非常稳定，与政府关系、合作伙伴的关系都不错。之前的几位总裁，不管是唐骏，还是高群耀，抑或是吴士宏，他们的离开都对微软没有多大影响。倒是那几位时机利用得好，又是出书又是走秀，很是风光了一把，名利双收。

　　我认为微软中国已经走上了一条按部就班的道路，无路由谁掌舵，都不是很重要。就好像地铁一样，只要不出什么大的意外，不管是哪个司机坐在驾驶室上，都会沿着固定的轨道向前行驶。

　　但是，如果微软想在未来10年里继续称霸，就不能满足于原有轨道。我在大度咨询的搭档、资深IT专家程天宇先生接受媒体记者采访时表示，微软现在面临的是Google这样的互联网巨头的竞争。微软未来的战略布局，应该和手机、多媒体、网站这些新东西多多结合，只有把这些结合好，微软或许还能保住霸主地位。

　　因此，建议微软的下一位大中华区总裁一定要懂互联网，这个互联网不仅包括有线互联网，也包括无线互联网。

　　而从陈永正的离职，我也觉得对于希望做职业经理人的“英雄”们一个启示，职业经理人就是说来就来，说走就走的，你轻轻地走，正如你轻轻地来。