惠普中国闪电换帅 或与CEO执政风格有关

　　时报记者 陆俊

　　4月6日，一起人事变动惊动了业界。惠普宣布孙振耀从中国区总裁位置上“提前退休”，符标榜接任惠普中国区总裁，4月16日正式上任。在此之前，联想就从戴尔挖走了多名全球高层，此次符标榜执掌业绩冲上新高的惠普，让人对PC三强的博弈产生更多联想。

　　换帅或与CEO执政风格有关

　　惠普方面称，孙振耀离职是因为孙振耀申请加入惠普美国总部的“提前退休计划”，该计划主要针对符合一些特定条件的老员工。该人士称，“中国惠普目前业绩非常非常好，振耀自己也早就希望去做一些自己想做的事情。”孙振耀表示，退休后会将更多时间用于学习和陪伴家人。

　　对于此次孙振耀的离职，惠普给予了相当高的评价。惠普亚太区总裁汤姆表示：“我对振耀为惠普在中国业务发展所做出的巨大贡献表示由衷的感谢。在振耀担任中国惠普总裁期间，中国惠普依然连续多年保持了业绩的高速增长。”

　　有分析认为，孙振耀离职与惠普的新全球CEO赫德的执政风格有关。据惠普的一位内部员工表示，赫德上任以来，做大惠普的愿望十分强烈，积极在IT消费市场的更多领域主动出击成为既定基调，这种进攻性极强的策略选择和孙振耀的“温文尔雅”显然不太搭调。尤其是在中国区业务上，惠普还面临着联想这样强劲对手的挑战，因此也的确需要更换一位风格强硬的领导人。

　　惠普相中新总裁直销经验

　　现年45岁的符标榜成为了惠普的新选择，曾在惠普供职10年的符标榜在过去的数年中转战多家知名IT企业，累积了丰富的行业经验，尤其是担任戴尔中国区总裁的经历将使其拥有了惠普稀缺的直销管理经验，在神舟电脑短短1年多的总裁生涯也让他对中国民营IT企业的运作模式有了更深刻的了解。神舟电脑董事长吴海军对符标榜的评价颇高，其在接受记者采访时表示，符标榜不仅为神舟电脑带来了国际化的管理团队与国际化的经验，并且为新天下成功地拓展了海外市场。

　　吴海军称，神舟也很“希望符总留下来”，但是在和全球PC市场第一的惠普争夺人才上还是“力不从心”，但是他仍然和符标榜是好朋友，并相信其能够胜任在惠普公司中可能面对的挑战。不过据其介绍，符标榜当时加盟神舟时获得的是3%的期权，只有在公司上市的情况下才能兑现，但是目前神舟仍在上市准备中，符标榜的中途离开只能被视作放弃了。

　　业界认为，符标榜的加盟有利于惠普在亚太抗击戴尔。对于符标榜转投惠普，计世资讯总经理曲晓东认为，符标榜有着“用钱都买不来的经验”。“符有着和孙振耀完全不同的性格，擅长以数字为导向的符标榜非常符合马克·赫德的‘新惠普文化’，赫德需要符标榜这样一个能把这潭水搅浑的人。”

　　符标榜简历

　　新加坡人，英国Strathclyde大学工程学士及工商管理硕士(MBA)，曾就职于Gateway(中国)公司。

　　2001年加入戴尔中国，担任戴尔中国区(包括香港)大客户部的董事总经理。

　　2003年12月，出任戴尔中国区总裁。

　　2006年6月，出任神舟电脑总裁。

　　2007年4月，卸任神舟总裁将接替孙振耀任惠普中国总裁。

　　孙振耀简历

　　1982年加入惠普公司。

　　1999年，被任命为惠普公司大中华区计算机系统事业部总经理。

　　2002年4月1日至2002年5月，担任中国惠普有限公司总裁。

　　2002年5月，任惠普中国区总裁兼惠普中国区企业系统集团总经理。

　　2002年9月，任惠普公司全球副总裁。