“友友模式”走红人际网络招聘

　　何勇 每日经济新闻

　　随着Web2.0的热潮席卷互联网，网络招聘也出现了各种各样的模式和创新。记者昨日从人联招聘网执行董事吴自力处获悉，基于第二代互联网核心概念“人际关系网络”为核心，人联网新推人际网络招聘，自从3月上线以来，个人用户近20万，企业用户超过5万。

　　在国内公开推出网上人际网络招聘，人联网尚属首个。人际网络招聘的本质就是将现实生活中的社交圈子搬到网络上，其核心为“朋友的朋友”关系资源利用模式（也称“友友模式”），以通过现实生活中的朋友再去认识朋友的朋友形式，迅速建立一个自己的基于信任的朋友圈。在这个圈子里，由于大家都是现实生活中的朋友或者朋友的朋友，因此相互之间具有极高的诚信度。“在某种程度上，人际网络招聘也是基于心理学上的六度分隔理论。就是说，你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过6个。换句话说，最多通过6个人你就能够认识任何一个陌生人。当然，怎样在网络上应用这个理论，为用户提供合适的产品，大家理解是不一样。我们经过了1年多的摸索，才找到正确的发展方向。”吴自力表示。

　　较网上人际网络招聘，传统招聘网站的一些不足和缺陷是很明显的，比如信息水分多、没有完整的诚信和评价机制、信息爆炸而信息索引与筛选却未能跟进等。上述情况的出现让很多求职者和招聘方痛苦不堪，从而降低了求职招聘的效率。由于社会性网络是基于信任的朋友圈，把社会性网络引入网络招聘，通过朋友的推荐和介绍进行求职招聘，可以很好解决上述缺点。

(责任编辑：苏昌茂)