丁飞洋

预期外的盈利让联想的前景一时曙光乍现。

　　此前分析师对联想今年第一季度财报预期悲观，在一片亏损的猜测声中，8月3日，联想董事会主席杨元庆(杨元庆新闻,杨元庆说吧)在美国电话告诉记者，联想不但没有失去中国大本营市场，而且全球个人电脑销量年比增长逾12%，高于业界平均9%之增长，并在摊消巨额重组成本后，仍盈利500万美元。电话中，杨兴奋之情难以抑制。

　　放眼全球， PC整个业界的花样年华很难再现，整个产业的增长趋势日益见缓，无论微软、英特尔甚至PC老大戴尔，都很难让业绩见些起色。对于新挤进PC三强的联想而言，如何消化好“IBM”继而扩张海外市场，是摆在其面前的一张高难考卷。

　　联想最难时期已过

　　“我们现在就是一家国际公司了，对联想而言，最困难的时期就是并购初期，那时有很多不确定因素，比如客户、员工会不会流失、双方的文化冲突能否融合等等。而且如此大的并购，第一年丢掉10%的营业额是非常正常的。但一年过来，联想业绩稳定，市场份额高速成长，三年亏10亿美金的部门一年内就被联想扭亏为盈。”杨元庆说。

　　自从2005年斥资12.5亿美元收购IBM的PC业务以来，虽然“蛇吞象”的新闻被业界日渐淡忘，但联想每个季度都在处理收购后的相关支出，尤其是并购后以裁员为主的巨额重组成本。第一季度财报显示，由于收购后的重组费用计入支出，利润比2006财年同期的4590万美元降低了近90%，本季，联想公司收入35亿美元，本季业绩摊消了约1900万美元的重组费用后，仍有利润500万美元。

　　此次重组费用，主要由联想3月份裁减1000个多年在IBM工作员工的赔偿工资组成。据公司首席财务官马雪征介绍，此次重组费用高达1亿美元，上个季度已经摊消掉了7000万美元，剩余1100万美元预计将于下个财季摊销完毕。联想集团首席财务官马雪征亦表示：“未来两三年内，重组公司每年能够节省成本2.5亿美元。”

　　在联想集团全球四大区域内，贡献巨大的仍是大中华区，其个人电脑销售继续保持了30%的高增长率，全面实现盈利，综合营业额达13亿美元，占集团总营业额的39%。与之相比，美洲、亚太区以及欧洲、中东和非洲区等国际业务仍处亏损状态，但是亏损规模相对此前均有下降。

　　杨元庆当前最着急的就是如何尽快在全球复制“中国模式”，提高公司整体利润率。“美国是我们竞争对手的大本营，公司的销售额增长13%，营业额增长了6%，但因为利润率不高，所以还不尽如人意。在中国，联想费用率是7%，是全行业成本控制最好的企业，并入IBM后，集团整体费用率接近13%，高于业界9.5%水平，在成本控制和供应链管理上我们还有很大空间。”

　　“虽然戴尔针对市场已有产品大幅降价，但联想并不惧怕，以牺牲自己的利润，牺牲投资人的回报来降价，从而获得市场份额绝不是联想的做法。”杨元庆称联想将在四个方向上努力，增加交易型业务模式、提升运营效率、增加产品竞争力以及加强Lenovo品牌的行销。

　　投行摩根士丹利研究报告表示，看好联想下半年业务将走出低谷，因其在美国市场推出针对企业客户的产品，扩大销售渠道、重塑品牌等举措开始见成效，该行给予联想集团“买入”评级，目标价为4.0港元。

　　最新的IDC报告也显示，截至6月底，联想个人电脑的全球市场占有率已由前季的6.4%上升至7.7%，全球排名第三。至于其规模较大的竞争对手——戴尔电脑市场占有率为19.2%，稳坐全球行业龙头位置，惠普则仅随其后，市场占有率为15.9%。

　　联想高管薪酬仅占业界30分位低线

　　杨元庆第一次用全英文在财报发布会上面对全球记者，没想到大家最感兴趣的非财务数字而是联想全球董事会高层薪水的大幅攀升问题。据了解，其全体董事和最高薪人士的薪金，已由前年的1270万港元，增长到去年的1.75亿港元，激增了12.8倍。

　　“我们所有高管的收入都直接跟业绩挂钩。你们看到前年工资比较少，是因为那年是我们最亏损的时候，联想的薪水并非如你们想象的那么低。”再次被问及薪水问题，杨元庆电话中笑答记者，因为联想与国际公司的规模相差不多，但在薪水方面仍有较大差距。“这种情况短期可以，若我们中国高管和国际高管同一职位，势必会出现问题。我个人不涨可以，但这并非职业做法。”

　　最新的薪酬显示，在所有联想高管当中，董事长杨元庆的薪金增长超过4倍，由前年的424万港元增加到去年的2175万港元。按照年报披露，联想集团还增加了非执行董事及独立非执行董事的薪酬，从每位平均约200万港元增至约400万港元。

　　“去年中国公司员工因业绩表现好都得了很多奖金，中国员工激励是给奖金，这跟外国员工有些不同，我们争取在3~5年内缩短这个差距。”杨说道。

　　据联想内部人士透露，有位销售人员因业绩表现突出，去年得到的奖金是高达45个月的工资。而为了鼓励中国员工继续努力，今年员工的工资不同程度地进行了上调。

　　对此，杨元庆表示：“和国际同类公司相比，我们是最低水平，而且联想高管薪酬大约在业界水平的30分位左右(最高水平为100分位。)我和马雪征等高管的薪酬多少，是专门由董事会中的薪酬委员制订，有专业聘请的薪酬顾问公司协助完成。”

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　　2005年美国500强CEO薪酬排行

　　《福布斯》杂志2005年美国500强企业首席执行官薪酬排行显示：第一资本金融公司首席执行官理查德·费尔班克去年的薪酬为2.4942亿美元，从上一年的第十位一跃升至榜首。在排行榜上，位居第二的是雅虎首席执行官特里·塞梅尔，他去年的薪酬为2.3055亿美元。位居第三的是山登公司首席执行官亨利·西尔弗曼，他去年的薪酬为1.3996亿美元。

　　在主要科技公司中，甲骨文公司首席执行官拉里·埃里森去年的薪酬为7533万美元，排名第七；赛门铁克公司首席执行官约翰·汤普森薪酬7184万美元，排名第八；思科公司首席执行官约翰·钱伯斯薪酬6299万美元，排名第十一；戴尔公司首席执行官凯文·罗林斯薪酬3931万美元，排名第十八；高通公司首席执行官保罗·雅各布薪酬3143万美元，排名第二十九。

　　《福布斯》杂志说，上述排行榜的薪水标准包含了基本工资、奖金、股权和股票收益。排行榜显示，2005年美国500强企业首席执行官的薪酬总合为54亿美元，比2004年增长了6%。

(责任编辑：黄志光)