Google这个词代表什么？是一个搜索引擎的名称？一种互联网的精神？或者是一种企业文化。

　　对于每天朝九晚六的中国IT从业人员，对Google的理解最深刻的莫过于其独特的办公室福利制度了。Google在首次递交公开上市申请时，它列举了公司给员工的福利：洗衣机、免费用餐和医生到公司办公室就诊。

Google特意警告投资者“要预料到我们会增加而不是减少福利。” 在李开复博士于清华大学举行的招聘说明会上，甚至看到了一名Google员工在小型仿真游泳浴缸里游泳！

　　Google文化认为员工需要在快乐和舒适的环境下工作，可以更好的提高效率。因此来中国履新的李开复博士也在日前对记者表示，“人员、创新本土化以外，福利也要本土化”。李开复认为在美国的很多福利在中国员工看来没有必要，比如总部会在办公室放洗衣机，员工可以在上班的时候将脏衣服扔进去，有专人洗好折好，此外还有帮你加机油等这种“在我们看来怪怪的东西”。根据中国的国情，将率先引入Google中国的福利是按摩服务，因为“有些员工开始抱怨说，长时间盯着电脑，肩、背、脖子都不好，手臂也很难受”。此外令他最关心的“本地化福利”是招大厨，公司规定“200人以上就可以招大厨了，所以我们打算等人够了，就开始招四大菜系的厨师”。李开复显然最喜欢川菜，已经开始去成都物色厨师了，此外李开复的母亲和太太都善于做川菜，她们都答应将最拿手的菜传给我们的厨师。

　　Google的员工也可以带朋友家人来食堂一起吃，在美国的食堂，经常看到Google的员工带着在雅虎等公司工作的朋友来吃饭，在Google中国也可以。李开复表示“至于是否养宠物还要考虑，养狗要看房东是不是同意，不行就养养金鱼吧”。

　　这样的企业文化使中国IT企业陈旧的HR制度遇到了重大的挑战。在中国的企业里，甚至因为QQ和MSN可能会被用于私人目的而被经常性的禁止。但是员工们总是能找到对应的办法，比如使用其他IM软件或者干脆泡在某个圈子性的论坛----结果繁荣了很多大大小小的社区网站。

　　Google的成功使企业界开始重新审视“猫捉耗子”式的管理制度。

　　国内最大的IT社区&媒体平台斗牛士，在其办公室“5G”开始尝试Google式的文化管理。DoNews.com创始人刘韧购置了最舒适的办公家具和设备提供给员工和来宾，在大办公室墙壁上安置了42英寸的液晶电视，并接驳了卫星信号。吸烟在办公室的个别区域也获得了允许，以方便DoNews的文人们“宾至如归”。刘韧的一系列人性化举措获得了丰收，DoNews的办公室来宾熙熙，对于其独特的布置和管理手段也获得了好评。最新的消息是，DoNews.com被千橡互动收购，价值应超过千万美元。千橡互动的掌门人陈一舟也是DoNews网友之一。

　　网络营销服务公司微协咨询（Micro-Helper），在刚刚装修的新办公室中辟出50平方米的区域，安置了豪华版的星牌台球桌。在另一侧，42英寸液晶电视接驳了PS/2和Xbox游戏机。员工和来宾可以在门口的冰柜里自由取用饮料，一边切磋技艺一边谈业务合作。这个据传由IT业内知名营销、评论人士张栋伟幕后操盘的公司，正在快速吸收Google的新文化。

　　更多的IT企业选择“采购”福利服务，以给员工定期发放如华星电影院的电影票、青鸟健身卡之类的措施，使企业看起来不再完全是“付出劳动并获取报酬”的地方。Google进入中国，绝不仅仅是对百度等企业的业务竞争，更是对中国企业传统管理理念的一场变革。

(责任编辑：十一点五十九)