早报记者 单芸 余梦

　　9月20日，网易(NASDAQ：NTES)沉痛宣布公司代理首席执行官孙德棣先生于2005年9月18日在香港辞世，享年38岁。公司首席运营官董瑞豹先生和首席财务执行官李廷斌先生将接替孙先生的工作职责，直至任命新的接任者。

　　其实在办公室里，同事们都亲切地称呼孙德棣的英文名Ted。只是现如今，同事们再亲切的呼唤也唤不回他的回应。昨天，记者在东湖路9号地产大厦的网易上海公司看到：办公室里一切都井然有序，员工还是照常在自己的岗位上工作着。上海员工对于Ted去世的消息都表现得非常谨慎和敏感，避而不谈任何有关Ted的消息。

　　网易北京公关部张颖表示：“我们只知道Ted是患癌症去世的，具体的情况他的家人也不愿多透露。其实，Ted去年4月15号就告病休息了，7月又恢复了工作，但他并没有真正来公司上班，而是一直和我们保持着电话、视频和电子邮件的联系。”

　　Ted在北京和上海都有自己的办公室。他去世的消息公布后，公司开放了他的办公室，摆上了他的照片以及用白色的百合和玫瑰扎成的花束，普通员工都可以进入他的办公室悼念他。办公室的墙上还有块留言板，挂了一本留言本，同事们都可以给Ted留言、签名，祝福他。“我们会把同事们的留言都保存起来。”张颖说。

　　网易公司代理首席执行官孙德棣

　　同事Denay在留言本上写到：“Ted：与你相识的几年，你对工作的热诚、冷静而深思的处事作风、你那亲切的笑容、真诚的态度，这一切将永远留在我脑海中。”

　　通过网易的员工在网上发帖悼念的内容，我们可以稍微了解一点Ted的为人。

　　一位员工说：“虽然我在网易工作的时间仅仅一年半，和他当面仅仅说过两次话，通过几次E-Mail，但却切实感受到了孙先生的平易近人与处事的魅力。”据他回忆，第一次见到Ted是2003年9月在网易广州内容部，他看到前方有一个满头白发的人坐在财经主编身边，Ted温文尔雅的神情给他留下了极深的印象。再后来，因为房产频道的事情，他们有过多次的交流，没想到今天却听到了这样的消息。

　　另一位网易员工也在网上哀悼说：“依稀记忆中最后一次见到他时，还很礼貌地问候了一声‘有机会再见’，Ted也很和善地回答‘不是有机会，是一定见得到’。”一位网易员工说：“昨天听到消息时，真的不敢相信。看着手机里您的电话，邮箱中您几天前才批复的邮件，我不能相信这一切。感谢您多年来的谆谆教诲，让我学到更多的东西。您的音容笑貌犹在眼前，天堂路您走好！”

　　32.3％IT人：今后再也不做IT

　　 早报记者 单芸 　　中华英才网副总裁、上海分公司总经理汤圣平听闻孙德棣的去世，也非常惊讶。他表示，IT从业人员的工作时间的确非常长。“以我个人来说，每天早上8点半上班，晚上10点半下班，一天工作14个小时是非常正常的，周末也经常加班。我认为管理者不加班是不可能的。”但汤圣平认为：“IT职业经理人过劳死可能还只是个案，我倒是觉得人累一点是累不死的。虽然我每天工作14个小时，但是做得非常快乐。”此前新浪网在网上对17858名IT人的生活状态做过一份调查。数据显示：有43.99％的IT人每天工作10小时以上；44.645的人工作8～10小时；仅有11.37％的IT人工作时间在8小时以内。

　　有64.56％的IT人表示压力很大，仅5.11％的人能轻松应对。有41.88％的人觉得目前的最大困惑是太累了。32.3％的人在调查中表示，今后再也不做IT了。

　　职业压力带给人被耗干、被燃尽感觉

　  早报记者 李祎

　　在同济医院过去的病例中，超过三分之一的人被诊断为“代谢综合征”也就是人们常说的亚健康状态。同济医院特诊部主任汪浩告诉记者，工作过于辛劳、工作压力过大是主要原因。因此导致许多人长期处于一种亚健康状态。

　　从事亚健康研究多年的汪浩主任告诉记者，一些管理阶层、特别是中高级的管理人员、经商人员中亚健康的比率相对要大一些。

　　“过劳死”并不是一个医学专用词，这只是人们的普遍说法。一般来说，这种过劳死都是表现为“猝死”。而猝死的原因以心源性为主，比如很多年纪比较轻的人也会发生冠状动脉血管痉挛继而引起心力衰竭，当然也有脑血管破裂出现的猝死病例。

　　对于那些奔波于职场上的人来说，亚健康状况反映在工作中，就会出现为一种所谓的“职业枯竭”的状态。这是由于职业压力，给人带来的身体和心理的一种被耗干、被燃尽的一种感觉。由于巨大的工作压力，导致身心疲惫而出现亚健康的状况，亚健康又反过来再次作用于工作中，形成恶性循环。

　　专家提示，“过劳死”也有一些危险信号，比如频频去洗手间，性能力下降，记忆力减退，心算能力越来越差，做事经常后悔，易怒、烦躁、悲观，难以控制自己的情绪，集中精力的能力越来越差，睡觉时间越来越短，醒来也不解乏，经常头疼、耳鸣、目眩等。

　　领导者耗竭个人精力是不得已

　　早报记者 单芸

　　窦吉说：“国内企业的现状还是领导力卓越优于组织卓越。领导者只有通过耗竭个人的精力将领导力的卓越转变为组织卓越，付出的代价必然是巨大的。此外，上市公司的业绩考评往往是季报年报，领导者要在短期内迅速达成某个目标，只能以牺牲个人精力和健康为代价。”

(责任编辑：十一点五十九)