日前，网通国际退出了历史舞台。而最为头疼的人员去留问题也以融入各地网通而告终。但是，这不仅让我们联想到近日炒的热火朝天的电信业重组问题。

　　从国资委领导多次讲话看，中国电信业的一场重组风波看来是在所难免，至于如何重组正如同坊间流传的多种方案一样，错综复杂，不会轻易推出。此间我要谈的就是重组过程中的裁员问题。

　　网通国际的员工数量相比中国其它几家电信企业的员工数而言，如同九牛一毛也。去也罢，留也罢，丝毫不会引起什么动荡。况且，网通国际由于市场化运做比较充分，大部分员工都是面向社会招聘的，因此，融入各地网通的员工也是十有八九会各奔前程。

　　而本次坊间流传的重组热门企业，中国铁通拥有6-7万人，中国网通拥有23万人，中国电信拥有35万人、中国联通拥有6万人。上述数据中还不包括几十万退休员工。

　　假如要进行新的重组，势必要进行规模裁员，否则只是企业数量减少，而企业的效益不会有太大的提高。人员臃肿、机构重叠将很可能是重组直接造成的后果。事实上，整个网通的重组就是一个鲜活的例子。而新一轮的重组远要比网通重组复杂的多。

　　事实上，我国电信企业在人均产值方面远远低于发达国家电信企业。曾经有运营商人均赢利贡献低于50元人民币。而最多的也就人均不到5万美元。而发达国家电信公司人均利润都在15万美元以上，差距相当大。

　　目前，国内电信运营企业也是好的好，亏的亏。加上原有薪资水平不一，贡献不一。新成立的公司将需要付出长时间对人员进行磨合与协调，仅人员重组成本就可能很高。

　　为难的是，如果不进行大规模裁员将很有可能直接导致重组成败，最终形成更为庞大复杂的国有企业。一旦强压不裁员，势必造成企业负担过重，达不到重组的效果。

　　而要进行大规模裁员，似乎看上去更加复杂。电信企业本身就有大量退休员工。如果再进行大规模裁员，势必造成严重的后果。这是任何人都不愿意看到的。因为，稳定是当前一切改制的前提条件。

　　因此，裁员问题首先将是对电信重组改革极大的挑战。

　　从而也可以得出结论，坊间流传的电信重组时间以及重组方案都不足以相信。因为，电信重组不是简单的加减法。更要考虑数百万电信员工的利益问题。而要达到国资委的避免恶性竞争、避免重复投资、盘活资产提高效益等多项指标更是复杂的问题，并不是简单的重组就能够实现的。

　　因此，重组之路还需时日，而且不应操之过急。

(责任编辑：赵秀芹)