【搜狐IT特约评论】（文/李文）人总要给自己留退路。

　　在互联网业界摸爬滚打的人们真的应该想想，自己是否做好了离开的心理准备，毕竟我们谁都不希望看到一个又一个元老级人物因“身体原因”而离我们远去。

　　最近eNET的总编孙祖德宣布辞职，百度的徐勇离职似乎更为那些奋斗在业界前沿的资深人士敲响警钟。那么，究竟什么样的人士有被清洗风险呢？

　　第一类我们称之为程序员类，一般此类人士无海归背景。王志东是他们的代表，因想法与董事会不合被清洗，虽然坊间评论人士认为，光王志东三个字也值1000万美金，但离开新浪后的他和他的点击科技站在第三代互联网潮头似乎也有些寒意。在资本的意识中，技术绝不是问题，因此只要他们需要，会毫不客气的换人。想想求伯君、王江民、王文京哪个不是自己牢牢掌握公司的绝对主动权，而且分别在内地和香港上市的他们都演绎过资本市场的神话。然而新浪到底是谁的新浪？似乎没有人能说清楚。这也许是北派人物的悲哀。

　　第二类我们称之为职业经理人类，此类人士一般都有海归背景，甚至是500强企业工作经历。唐骏是他们的代表。作为职业经理人或者叫打工皇帝，企业看中的更多的是他的人脉关系和炒作需要，甚至是为了迎合投资者需求。很难想象唐骏如果没有微软背景海派代表陈天桥会聘用他，这其实不难理解，CNC为了能卖个好价钱，引入传媒大亨默多客进入董事会就可见一斑。华尔街的指挥榜决定董事会的态度，因此，任何时候听到盛大要清洗管理层的传闻您都不要惊讶。

　　第三类我们称之为团队二号人物类，此类人士长期扮演诸葛孔明之角色，为创业鞠躬尽瘁，但往往会在黎明前的黑暗时被人突失冷箭，然后高调以个人原因辞职，运气好的会有一笔不菲的遣散费，运气差的只能埋怨自己潜心工作，而忽略了一些重要的能够获得投资者青睐的自身知识方面的建设，可惜悔之晚矣！

　　2005年，业界还会有更多的企业完成上市融资，而保留原班人马似乎只能是安徒生童话里的情节，在一个个新人掩口窃笑的时候，旧人的哭声仍会响彻IT人的耳膜，眼泪会打湿键盘。

　　上市退出，时刻准备着。

（ 责任编辑：黄顺芳 ）