【赛迪网讯】4月11日消息，美国就业机会均平等委员会（EEOC）在休斯顿联邦地方法院起诉了惠普，指控惠普对一名白人员工进行降职处理，并用一名缺乏经验的黑人员工取代了他的职位。

　　EEOC还指控惠普涉嫌对约翰进行报复，在约翰对自己被降职提出歧视诉讼后，惠普拒绝考虑让他填补公司的其它数个空缺。EEOC指控称，惠普的一名经理曾答应给约翰一个职位，但后来告诉他，他必须解决与人力资源部门之间的问题才能够被雇佣。

　　惠普的女发言人莫尼卡表示，惠普认为这一起诉纯属“莫须有”。

　　约翰是康柏在2000年雇佣的一名高级财务分析师，不到一年后，他就被提拨为一名财务经理，并负责管理4-6名分析师。约翰还在2003年协助公司扩充财务部门，并因此而获得奖励。在并购康柏后，惠普授予他一个没有管理权限的高级分析师职位。据起诉书称，他原来的职位被一名没有经验的黑人女性取代。

　　在被降职前，约翰被允许在公司内部选择几个职位，但由于惠普承诺如果担任现职，将在以后提拨他，因此拒绝了这些职位。在向人力资源部门申诉其降职后，约翰又申请了惠普的12个职位，但都被拒绝了。

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