惠普周四与总部位于纽约的人力资源公司RussellReynoldsAssociates签署了协议，正式聘请后者为惠普寻找新一任首席执行官，以接替上周被解职的前CEO卡莉-费奥莉娜(CarlyFiorina)。

　　协议规定，在RussellReynolds为惠普找到合适的新CEO人选后，惠普将为此支付300-400万美元的费用。RobertW.Baird公司的人力资源分析师戴夫-孔宁(DaveKoning)说：“如果有人让你给寻求一位CEO，肯定会为自己带来高利润。”

　　上周惠普董事会将前CEO费奥莉娜解职，原因是认为她没能有效利用惠普与康柏合并后所占据的市场优势。在此之前，今年50岁费奥莉娜是美国商界最有影响力的CEO之一。对于新CEO的人选，业界曾提出了一些猜测，其中包括摩托罗拉CEO埃德-赞德(EdZander)。赞德曾在Sun就职，14个月前加入摩托罗拉。另一位可能的人选为康柏前CEO迈克尔-卡佩拉斯(MichaelCapellas)，他目前担任MCI的CEO。

　　惠普最近任命的非执行主席帕特丽夏-邓恩(PatriciaC.Dunn)说：“寻求新CEO属公司高度机密，在宣布新CEO上任之前，我们不会对此加以过多评论。”

　　据悉对于寻求惠普新CEO一事，RussellReynolds已下令由CEO/董事会服务部门的两位联合主管安德里亚-雷蒙德(AndreaRedmond)与查尔斯-特利拜特(CharlesTribbett)来具体负责。该公司没有就付费等条款发表讨论。

（ 责任编辑：赵秀芹 ）