业界议论中的铁通党委书记赵吉斌正式亮相，日前划归国资委管理的中国铁通召开总部机关考核动员大会，赵吉斌在会上提出以考核促进机关工作效率的提高，促进机关作风建设，树立中国铁通的新形象。

　　赵吉斌说此次考核是在中国铁通移交国资委、面临新的历史发展机遇的关键时期进行的，是加快中国铁通公司改革和实现公司发展目标的动员会。总部员工要通过考核，提高自身素质，提高工作效率，增强工作的紧迫感和责任感，为更好地完成今年公司发展目标提供保证；要利用各种有效手段，尽快建设一支高水平、高素质的人才队伍，以适应发展需要；要把年终考核与日常的工作写实、季度考核结合起来，使考核成为全方位的员工评价体系。

　　赵吉斌针对总部机关考核提出了四个方面要求，一是正确认识到考核是公司进行体制改革后内转机制、外树形象的好机会，切实解决目前机关存在的问题；二是进一步转变机关作风，加强廉政建设，提高管理水平；突出重点，总结分析去年的工作，树立综合素质人才的榜样；三是，在求实、碰硬、解决问题上下工夫，不走过场、不搞形式，真正解决问题，把此次考核结果作为调整干部的一个基础，解决德、能、勤、绩问题；四是，注意把定期考核与日常考核结合起来，把考核和调整干部、提高员工待遇结合起来，把考核与预算工作结合起来。这次考核优秀比例约为参加考核总人数的10％，考核优秀者将得到一次性奖励；不称职比例为3％，考核不称职者将降级使用、提出戒勉或调离机关。