(文/蔡斌、黎素明、韩小花)IT是一个年轻的领域。短短十几年来，行业规模迅速扩大，从业人员数量急剧增加。IT行业充满激情和活力、变革和挑战，对传统世界和生产生活方式产生了深远的影响。对这样的一个具有时代性的群体进行调查，不仅能够展现出这一行业本身的社会保险状况，还有助于勾勒出近几年来新生劳动力参与社会保险的状况。

　　2003年7月15日至8月15日计算机世界网、中国社会保障杂志社对IT从业人员的社会保障状况进行了调查。

　　这次调查收回有效问卷共计1049份。调查涉及的问题包括调查对象概况、保障状况等方面。同时，按照IT行业自身的特点，问卷设计了一些针对性题目以反映其特有的问题。

　　调查对象：年纪轻，文化高，收入较好

　　调查对象主要来自互联网公司，占到被调查者企业的63%，此外还包括软件公司（占21%）、通讯公司（9%），其他类型的单位从事IT技术工作的人员占到总数的7%。从单位的所有制性质来看，IT行业的从业人员主要分布在国有及国有控股企业和民营企业当中，分别占到了被调查总人数的40%和33%，其余在外资企业和其他类型企业中的人数大体相当，分别为14%和13%。这一所有制结构一定程度上也反映了目前中国企业中各种所有制形式并存的状况。

　　调查对象所在公司规模大小不一，31%属于50人以下的小型IT企业，30%是51－200人的中小型企业，14%的企业规模在201－500人以内，其余的25%则来自于501人以上大型企业。调查样本所反映单位的多样化和广泛性，可以说明抽样典型性较好，调查结果能够在较高程度上反映实际情况。

　　IT从业人员大部分是从学校毕业后就直接从事该行业的，具有年龄小、文化程度高的特点，调查结果就很好的体现出了这个特点。

　　被调查者只有1%的是45岁以上，35岁以下的则占到了总人数的96%，其中的82%为23到28岁，还有7%在22岁以下。可见这个行业的从业人员低龄化特点非常突出。从学历来看，大专以下文化程度的只有10%，大专文化程度者为34%，大学本科的占到了被调查总人数的近一半，具有硕士、博士学位的也有近10%。与其他行业相比，这个行业从业人员的文化层次是相当高的。

　　调查对象遍布31个省市自治区，其中经济发达的东部沿海省份和城市为多，占到调查对象总数的67%，而来自西部地区者只占到12%，这可能反映了该行业地区分布的特点。前5位省市是北京（13.6%）、山东（11.2%）、广东（10.2%）、江苏（8%）和上海（6%）。

　　本次调查中，年收入在5-10万元之间的IT从业人员数量最多，占到了总数的43.3%，1万以下较低收入人员数量并不算小，为17.2%，3万元以下中低收入人员的共为40.3%，3-5万元的中等收入占12.6%， 10万以上的高收入人员为3.4%。按照以3万元作为所谓“蓝领”和“白领”阶层的划分习惯，那么有59.3%的IT从业人员可以进入白领阶层。这个收入状况应普遍高于各地的人均年收入水平，也好于我们已经调查过的媒体和会计行业从业人员，同大多数人对这个行业的理解是基本吻合的。同时，10万元年收入以下的人员占到了96.2%，说明IT行业从业人员还不能有足够的经济能力去忽略或者社会保险的保障。

　　行业特点：压力大，流动多

　　IT的行业特点和工作内容、性质决定了IT从业人员必须承受巨大的心理压力和高的劳动强度。加班达50个小时以上的占调查样本的17%，10－50个小时的也高达40%，10个小时以下的为33%，没有加班的只有10%。（新浪网在今年夏季的一项对IT人士生存状态的调查数据显示，88.49%的IT人员平均每日工作在8小时以上；91.01%的人对自己当前的工资水平不甚满意；超过60%的人表示承受着相当大的工作压力。）对IT一族来说，加班几乎可能是常事，却不一定能够享受应有的法定待遇。调查结果表明，只有23%的人能够拿到加班工资，14%的人有机会轮休，两种待遇都有的人占到总数的11%，但是一半以上（52%）的人是这两种待遇都没有的。

　　另一方面，应有的假期和培训也不一定能够得到，下图是对此项问题的调查结果。国家法定节假日是最普遍的一种休假形式，88%可以享受到；其余的假期能够享受到的比例相当低，最高的婚假和病假也只有41%和45%的人能够享有；甚至还有7%的人没有任何假期。开放式问题中，有人反映到有些IT企业“每周只能休息一天，如想双休就找不到工作，也没有相关的政府部门来监管，保险更是无从谈起了”。（见图一）

　　IT从业人员的流动性比较高。在年龄普遍较小、就业年限短的前提下，仍然有66%的被调查者有变动工作单位的经历，近一半的人都在两家以上的单位就职过。随着市场经济的发展，就业越来越具有弹性，劳动者的自由流动还会进一步增强，如何解决就业者在不同单位的社会保险关系衔接问题，已经成为了社会保险面对的一个新问题。（见图二）

　　社会保险状况：覆盖较充分

　　调查对象对社会保险的了解程度并不如人意，最高的养老保险也只占到被调查总人数的77%，对生育保险的了解程度最低，只有16%的人了解这项保险。值得注意的是，尚有17%的人对社会保险一无所知。还有一些人在开放式问卷中直接陈述了对社会保险的认识不足，“我不太懂这方面事.其实多数人都不是很懂”，“私营单位很少主动提及各种保障和劳动保护等事宜，我这儿基层劳动部门很少进行宣传，使像我这样的员工基本上不知道单位该负责什么”，有的则希望能够加大宣传力度，特别是实用性的、操作性的问题。从调查的书面意见看，社会保险和社会保障已经成为IT从业者的重要关注点（见图三）。

　　调查显示，67%的调查对象目前所在单位为其办理了社会保险关系，而23%的人则没有，其余的10%不知道单位有无为其办理。还有16%的人既没有在以前的单位中参加社会保险，也没有在现在的单位办理社会保险关系。

　　进一步调查没有参加社会保险的原因时，近60%的人是因为单位不给办理，15%的人是自己不愿意，16%则是因为缴费中断而停止，其余的11%是签订合同时就和单位协议不办理。“单位不办理社会保险关系却没有向有关部门反映情况”的原因，“不知道如何反映”的人数最多，占到回答该问题人数的43%，此外有22%的人“担心对工作产生负面影响”，“觉得事小、没必要”的人有14%，选择其他原因的有21%。可见，有必要加强相关问题的宣传，为解决参保问题提供相应的途径。

　　大部分人与所在企业签订了书面劳动合同，占到调查总人数的74%，但是没有签订合同的26%仍然是个不小的数字。“现在有些小型企业依然未为职工缴纳保险，连最起码的劳动合同都没签订！”这种状况带来的直接后果是劳动争议发生的比例高达13%。签订书面劳动合同中56%的人所在单位为其办理了社会保险关系；而在没有签订劳动合同的人中，这个数字只有20%。

　　和单位发生劳动争议后，大部分人愿意或者曾采取的解决方式都是比较理智和谨慎的，近一半（47%）的人表示会和平谈判同时坚持正常工作，14%人会向劳动保障部门反映，还有11%打算用法律手段来解决，进行劳动仲裁和法律诉讼；16%的人选择了离职，还有7%的人“忍气吞声”，5%的人“妥协让步”但采用消极怠工的方式以表示不满。和单位解除劳动合同后，29%的人可以得到经济补偿。

　　户口是影响参保情况的又一个重要因素。74%的调查对象户口所在地和就业地是一致的。在户口所在地与就业地是否一致的不同情况下，参保的状况也大不一样。下表（表一）就是针对不同的户口情况，对这两个问题回答的对比。

　　表一：

　　户口所在地与就业地 现在单位之前是否已建立社会保险关系 所在单位是否办理社会保险关系

　　是 否 目前单位是第一家 是 否 不清楚

　　一致 56% 24% 20% 80% 12% 8%

　　不一致 30% 56% 14% 30% 56% 14%

　　在参加的社会保险险种方面，以参加养老保险的人数为最多，接下来依次是医疗、失业、工伤和生育保险，此外还有近20%的人没有参加任何类型的社会保险。具体数据见图四。

　　被调查者中， 60.4%的人所在单位没有为其提供其他补充类型保险及商业保险。得到了补充保险和商业保险的人分布如图五：

　　调查显示，大部分人尚未获得任何社会保险待遇支付。获得最的是医疗保险待遇支付，其余依次为养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。（见图七）

(责任编辑：苏昌茂)